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单位怎么算工资 如何向单位算工岭工资，岗位工资怎么算出来

小知识

工龄工资怎么算
工龄工资的计算方法为工龄工资=工龄乘以工龄工资标准 ， 工龄为服务企业的年限 。所谓工龄 ， 是指职工与单位建立劳动关系以来 ， 以工资收入为主要来源或者全部来源的工作时间 。对计算社会保险福利具有法律意义的是连续服务和缴费服务 。员工的总工龄分为两部分：1 。社会工龄 ， 即员工在企业外的工作年限；2.企业工龄 ， 即员工为本企业工作的年限；职工总工龄=企业社会工龄；制定线性分配政策；对于企业的工龄 ， 根据员工职业生涯抛物线的贡献规律 ， 会根据不同的年限 ， 分阶段实行不同的分配标准 。055-79000第三十八条一般工龄是指工资收入为全部或者主要生活来源的职工的工作时间 。计算一般工龄时 ， 应包括本企业的工龄 。第三十九条本企业工龄以职工在本企业连续工作时间计算 。如已离开本企业 ， 从最后一次回到本企业之日起计算 。但下列情况之一不适用：1 。职工由企业管理机关、企业行政或管理层调动的 ， 调动前后的企业工龄连续计算 。但解放前 ， 如有因业务需要调动工作的真实证明 ， 企业工龄只能连续计算 。二、解放前在本企业工作 ， 被迫离开又回到本企业的工人 ， 如有确实证明 ， 经劳动保险委员会讨论批准 ， 可将其离开前和回到本企业后的工作时间合并计算为本企业工龄 。三、解放后 ， 企业管理机关、企业行政或用人单位借调的国内外学习人员 ， 其学习期限和企业调配前后的工龄 ， 应连续计算 。解放前被企业管理机关、企业行政或用人单位借调到国内外学习业务的人员 ， 如有真实证明 ， 除学习期间的工龄外 ， 借调前后的企业工龄可合并计算 。4.解放后 ， 由于企业停产或减产 ， 企业职工由企业管理机关借调给其他企业职工 。借调前后的企业工龄应连续计算 。下岗职工在企业复工或扩大生产时返回企业的 ， 下岗前后的企业工龄合并计算 。五、企业转让、改组或兼并后 ， 原职工仍留在企业的职工 ， 其在转让、改组或兼并前后的工龄 ， 应连续计算 。六、工伤停止工作期间的医疗期 ， 应全部作为企业计算工龄 。七、患病或非因工负伤停止工作的医疗期 ， 在6个月以内的 ， 可以继续作为本企业的计算工龄；经过6个多月的恢复 ， 工人们仍然回到了原企业 。除6个月以上的期间不算工龄外 ， 企业前后的工龄应合并计算 。八、在日伪和国民党反动统治下为反对其压迫而被迫离职 ， 辞职期间被日伪和国民党政府监禁仍继续斗争的 ， 在监禁期间和离职前以及被恢复原职或调到其他企业后 ， 其企业工龄应连续计算 。
工龄工资如何计算
工龄工资计算方法

单位怎么算工资 如何向单位算工岭工资，岗位工资怎么算出来

文章插图
企业工龄工资怎么算公式
1.普通员工工龄基本工资的计算1 。在本单位连续工作满一年的员工 ， 月工资为50元整 。2.在本单位连续工作满两年的员工 ， 月工资为100元整 。3.在本单位连续工作满三年的员工 ， 月工资为150元整 。4.在本单位连续工作满四年的员工 ， 月工资为180元整 。以此类推 ， 在本单位工作每增加一年 ， 月工龄工资增加30元 。十年累计上限 。6.员工连续请假超过15天或一年内请假超过30天的 ， 按新员工待遇取消工龄并重新计算工龄(经总经理特别批准的除外) 。7.职工辞职复职后 ， 原工龄取消 ， 工龄按新的起始时间重新计算 。8.试用期内不计算工龄 。二 。管理人员工龄基本工资的计算1 。在本单位连续工作满一年的办公室人员(包括采购、仓库管理、文员、销售、业务、设计)月工龄工资为100元钱 。2.在本单位连续工作满一年的B级主管的月工龄工资为100元 。3.在本单位连续工作满一年的A级主管的年资工资为人民币150元整 。4.在本单位连续工作满一年的项目副经理和副厂长的月工资为200元 。5.在本单位连续工作满一年的项目经理月工资为250元 。6.在本单位连续工作满一年的经理(不含)以上人员 ， 月工龄工资为300元整 。7.以此类推 ， 在本单位工作每增加一年 ， 工龄月薪根据相关岗位相应增加；三年后 ， 各级管理人员在本公司工作每增加一年 ， 工龄工资每月只增加50元 ， 共10年 。(计算方法同普通员工工龄基本工资计算方法)8 。试用期内不计算工龄 。9.连续事假超过15天或一年内事假超过30天的 ， 按新员工待遇取消工龄 ， 重新计算工龄(总经理特别批准的除外) 。10.辞职复职后 ， 原工龄取消 ， 工龄按新的起始时间重新计算 。1.如有晋升 ， 从当月起 ， 按晋升后相应岗位的工龄工资计算 。降职也一样 。
工龄工资计算方法
010-350000
工龄工资怎么算
【单位怎么算工资 如何向单位算工岭工资，岗位工资怎么算出来】每个企业的工龄工资计算方法都不一样 ， 需要根据实际情况来判断 。有些企业甚至没有论资排辈工资的说法 。有两种常见的计算方法 。一种是固定每年的钱数 ， 然后乘以工作年限；第二种是按年月薪的方法 。前几年月薪多少 ， 中间几年月薪多少 ， 年后月薪多少 。1.两种常见的计算方法工龄工资的计算方法大概有两种 。首先是线性缴费标准 ， 按年划分 ， 每年给多少钱 ， 实际收入等于工作年限乘以分配标准 。如果第一年50元 ， 第二年可能100元 ， 第三年150元；二是共同缴费标准 ， 分阶段缴纳 ， 比如工作前三年每月150元 ， 三至十年每月300元 ， 十年以上每十年500元 。国家没有统一的规定 。采用哪种方法取决于公司规定 。即使公司没有这个规定 ， 也不违法 。2.资历工资的主要作用是提高员工跳槽的成本 。很多年轻人不想努力 。工作三年后 ， 他们可能想换工作 。因为工厂里工资都差不多 ， 去哪都一样 。但是 ， 年资工资就不一样了 。如果你工作时间长 ， 你已经可以得到年资奖励 。换工作的时候要考虑到这一点 。毕竟大部分公司在计算工龄时 ， 已经不再包括社会工龄 ， 也就是单纯看在公司工作几年 。3.看实际规定 。因为工龄工资不是法律规定的内容 ， 不像五险一金或者其他 ， 是公司强制缴纳的 。所以有些公司没有设置相关制度 。这取决于我们要找的工作 。如果没有相关的制度 ， 就没有论资排辈的待遇 。其实这个东西没必要 。现在很多企业都不包括这一项 ， 尤其是一些小公司 。该给的给 ， 不容易 。

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