如何成为大师知乎主播如何成为大师知乎，如何成为大师知乎会员 _睿知

成为调酒师需要具备哪些条件
做一个调酒师需要什么：调酒师必须具备四种能力：第一是激情。调酒界有这么一句话：好的调酒师会调酒，会调情。————品酒师在品心境，品人生；第二是记忆。你能调的酒越多，你要记住的食谱就越多。第三是色觉。要在感官上取悦客人，就要合理搭配颜色。第四是性格。作为调酒师，你要性格开朗，善于和大家沟通，营造轻松的氛围。如果学习花式调酒，需要注意四个方面：第一，要做好防护措施学习花式调酒，一开始不能拿真瓶练习，因为花式调酒的动作中有很多在空中扔瓶子和抓瓶子的动作。对于初学者来说，这些动作比较危险，必须使用专业的练习瓶进行训练；第二，在教练和经验丰富的调酒师的指导下，学到的动作会规范美观。三、花样调酒是即兴表演，需要有动感的音乐，跟着节拍训练。四、花样调酒的心理训练比动作训练更重要，因为花样调酒是调酒师经常在强光下，在大量观众的注视下展示自己的技巧。如果是因为兴趣而学习调酒，那就从酒类产品的基础知识开始吧。你首先要知道如何对中外名酒进行分类，然后学习鸡尾酒制作的基本规则。然后你可以根据流行的鸡尾酒配方来学习制作鸡尾酒。这样，你会发现学习鸡尾酒制作比学习烹饪要容易得多。据调查，愿意做调酒的有三种人：第一种是为了兴趣去学调酒，这些年轻人往往比较投入；二是为了找工作而学调酒；第三种是酒吧老板，为了经营自己的酒吧，学会调酒。想要从一个“门外汉”进入调酒师的行列，至少需要三个月的专业学习，还需要半年左右的实践，才能算一个“合格”的调酒师。调酒师是一群了不起的人。他们可以用柠檬片和樱桃做出许多你意想不到的奇妙味道。醋栗酒和鲜奶油，在手中搅拌摇晃，叮当作响几分钟，然后装在不同风格的器皿里。于是一个美妙的“天使之吻”诞生了。如果你不明白其中的奥妙，你可以称之为几种饮料的混合物。但如果你知道它严谨的工艺，懂得欣赏它细腻的光泽，懂得欣赏它的艺术情操，你就会觉得它的价值远远超出了一杯酒的总和。想要成为一名合格的调酒师，需要掌握很多东西，比如各种洋酒的知识，鸡尾酒的配方，各种工具和水果盘的制作等等。另一方面，花式调酒必须融合各种技能，如灯光、音乐、魔术等。可以让几个瓶子同时在空中飞舞，把燃烧的火焰四处抛撒，更像是一种表演艺术。
做一名调酒师需要什么样的条件？
就业首要条件：对酒吧招待的真爱。注意一下。是真爱，不是头脑发热，不是装酷。其次，条件：敬业勤奋，精力充沛，善于沟通，乐于服务。2实习：从服务员开始，要学习最基本的礼仪，记录酒的名称和味道。如果是在比较小的酒吧，估计有空就要帮忙洗擦杯子之类的后勤工作(大学问的) 。入门期：进入酒吧后，主要学习如何榨果汁，凿冰/冰球(大学所问)，切水果盘(部分酒吧)，各种酒/果汁的口味，摆放位置，基本技术(摇，搅)，熟悉杯子的容量。调酒期：熟悉量杯刻度(1ML误差可能影响酒的口感)、每款酒的配方和装饰、每款酒的做法、使用杯子等调酒技巧。冰的质量，碎冰的速度，手法，时间的控制，搅拌/摇动的速度和节奏都是重点难点，需要不断的练习和酿酒才能找到感觉。接下来就是看自己的心态，天赋和努力程度了。同样一杯酒，每个人的配方可能不一样。同样的配方，每个人的口味可能不一样。无论什么时期，最重要的是服务意识，调酒是j
在这个高速发展的时代，时间就是金钱，甚至比金钱更珍贵。每个人都越来越追求高效率，每个人都想在有限的时间里产出更多的成果，因为那些工作效率低下的人终将被时代所抛弃。那么，如何才能提高工作效率呢？以下五点是个人经验总结，供参考。01给自己定目标导致的效率低下的第一个问题是，没有目标，想到什么就做什么。所以，提高工作效率的第一步就是设定一个好的目标。其实我相信我们很多人都有同感。凭结果做事比漫无目的做事更有效率。这就是为什么许多企业逐渐放弃KPI而采用OKR的原因。所以，在开始工作之前，我们首先要为自己设定目标，制定计划，从日计划、周计划、月计划、季计划乃至年计划，确定自己要达到什么目标，为达到这些目标应该采取什么行动，以及完成的期限。但需要注意的是，这个目标不能盲目设定，更不能盲目追求。设定的目标过于宏大，超出现实，很可能半途而废，然后就根本不去做了。一定要量力而行，可以在自己能力范围内增加难度，不会脱离实际，有挑战性。把工作拆分成很多小任务导致的效率低下的第一个问题是，我们没有办法从复杂的工作入手，只能一拖再拖。为了解决这个问题，我们可以将复杂的工作分解成更容易完成的小任务，然后设定完成的最后期限。举个简单的例子，我今天会在微信官方账号发表一篇文章。这项工作主要由两部分组成，即：1 .写文章；2.发表文章。写文章可以分为几个步骤：(1)找材料；(2)大纲；(3)完成初稿；(4)修整和抛光，完成最终稿；发布文章也可以分为几个步骤：(1)找图；(2)后台发帖；这样就把小任务拆开了，然后我们给每个小任务设定完成时间。当然，具体完成时间要看你的实际情况。如果你写的文章不是你的专长，你可能需要花更多的时间寻找材料，完成写作。避免一口气变胖，采用拆解任务的方法。你会发现，很多看似艰难不可能的目标，其实也是可以一步步完成的。03远离诱惑，调整状态，先做5分钟。导致效率低下的第一个问题是你无法摆脱外界的干扰，无法静下心来沉浸在工作中。虽然我们给自己定了目标，拆了工作，但我相信一定有很多人和我一样会遇到这种情况，就是总在想，我先刷一会视频，10分钟后再开始工作。结果一下午什么都不做。或者说，就算你现在什么都不忙，只是坐着发呆，或者东奔西跑的做事，你就是不想工作。在这两种情况下，你必须用你强大的成年人意志立即阻止自己！第一种情况，我们需要让自己远离诱惑，立即停止刷视频，把手机放在远离自己的地方，让你够不着，这样你就不会工作，总想着看手机；第二，你需要快速调整状态。可以试着洗个脸或者洗个澡，这样人会立刻变得神清气爽，有利于摆脱刚刚的颓废状态。如果你还是不想工作，那就无论如何强迫自己工作5分钟。无论效率如何，效果如何，都只能工作5分钟，不做别的。一旦开始工作，做着做着就很容易进入状态。
除非你正在做的事情非常困难，而且远远超出你的能力范围，否则你可能要反思一下。是你的目标太大，太急于求成，还是你的作品没有仔细拆解？导致番茄工作法效率低下的第四个问题是，你可能缺乏科学的工作方法，只知道争分夺秒的努力。大家应该都知道，长时间工作，注意力和精神都会下降，工作效率也会大大降低。所以我们以前上学的时候，上课40分钟，休息10分钟。长期盲目的工作或学习，虽然你一直这么做，但并不会带来更多的产出，反而会随着时间的推移降低效率。在这里，我给大家介绍一下番茄工作法，它可以有效的提高你的工作效率。在番茄工作法中，一个番茄持续30分钟，包括25分钟的工作时间和5分钟的休息时间。在这25分钟的工作时间里，你只能专心完成这个任务，不允许做其他任何事情。25分钟结束后，休息5分钟。在这5分钟里，不要想工作，只要闭上眼睛或者四处走走，放松就可以了。当你吃完4个西红柿后，让自己休息更长时间，大约15-30分钟。这样可以避免长时间工作，大脑疲劳，效率低下。需要注意的是，使用番茄工作法时，一定要结合第一点，设定目标。其次，可以通过设置闹钟来提醒自己，并严格遵守。05记录问题，逐一解决导致效率低下的第一个问题，即工作中遇到的困难阻碍了进度。工作中难免会遇到问题。即使是在自己擅长的领域，也会时不时出现突发状况。我们做什么呢首先，找出阻碍你实现目标的问题，并记录下来；然后逐一诊断，找到问题的根源，然后想尽一切办法去克服。比如写文章总是不知道从何下手，时间长了也挤不出什么东西。那么你就需要多读资料寻找灵感，平时也要注意多读多积累。比如你不知道如何在微信官方账号中排版一个文档，那么你需要参考排版好的微信官方账号，看看别人是怎么做的，或者去百度、知乎搜索相关答案，然后自己做笔记、练习、验证结果；比如你想搞一个副业，但是不知道自己能做什么，那么你就需要先知道自己有什么特长可以利用，或者从自己的兴趣出发，有目的地培养自己这方面的技能；当你把这些阻碍你的问题一个个找出来，并详细分析，制定出解决方案，你会发现很多看似难啃的骨头都被你一个个消化了。

文章插图
如何提高工作效率？成为时间管理大师只需这5步
对于成为一个有创造力的人，拥有源源不断的灵感，我有三点建议。1，大量输入，建立自己的素材库，如果想随时有创意，偶然产生创意，就必须大量输入，这是一个积累的过程。日常生活中，每当在文章中看到有趣的句子，听到搞笑的故事，都要立即记录下来，定期整理到自己的素材库中。以媒体轰动的——咪蒙为例。她会在《康熙来了》用笔记本做笔记。她在路上看到好的广告，就会拿下来，在家里的电脑里整理。你可以不同意咪蒙的话和三观，但这种随时积累的学习方法绝对值得学习。2.关注新鲜有趣的东西(微信官方账号、APP、游戏……) 。如果你想保持创造力和灵感，你必须热爱关注新事物，并有强烈的好奇心。最近有哪些有趣的微信官方账号？一定要个人关注，分析他们的类型定位，内容选题，运营思路。最近流行什么有趣的应用程序，比如“B612”和“Tik Tok”？下载下来，做点表情包拍点短视频试试，想想他们的创意点。最近有什么新游戏发布？比如《纪念碑谷2》前段时间出来的，好评如潮。你应该尽快下载并体验它们。多看多玩多体验才能有创造力。3.经常输出，努力积累大量的自媒体输入很重要，但是光有输入肯定不行。你要强迫自己输出内容和想法。现在自媒体行业处于红利上升期，有知乎、简书、百度问答、头条号、企鹅号等等。选择一个自己最喜欢或者擅长的领域，通过这些渠道输出文章。在输出的过程中，你必然会对自己原有的知识进行思考和整合，你的创造力就藏在其中。我相信，经过大量的强行输出，创意会唾手可得，灵感也会随之而来。如果回答对你有帮助，请给我点个赞~
怎样成为有创意的人？
网络推广的方法有：1 。搜索引擎优化。大多数消费者会使用一些搜索引擎来获取自己能接触到的品牌信息，从而获得自己需要的信息。所以企业一定要关注自己在各个搜索引擎上的具体排名，这样才能让内容更好，更有竞争力。试想一下，如果消费者在一个可靠的搜索引擎上认识一个品牌，会发现信息很少，而且大部分都是负面的。那么，消费者当然会放弃购买该产品的兴趣。2.新媒体销售。现在最流行的新媒体也就那么一两款移动社交软件。特别是一些账号，不可忽视。商家可以通过一些优质的微信官方账号发布一些短文，或者自己开通相关的微信官方账号。虽然提高产品用户间粘性的过程很简单，但是后期的网络推广和维护需要很多思考。3.邮件数量。发送邮件。在各类分类信息网站发布相关产品信息，推广产品。第三种方法明显不如前两种方法，但这两种方法都是在流行起来之后才流行起来的。第三种方法应用广泛。或者称之为网络推广的开始。

文章插图
网络推广的方式有哪些？
制作人是一个需要大量经验和实践的管理岗位，但我认为一个好的制作人除了团队管理的经验和能力之外，还应该是一个好的游戏策划或总策划，是一个能把握产品方向的人。所以我觉得我们更应该了解一个优秀的总规划师应该具备哪些素质和能力。因为工作中需要大量的招聘，所以一直在认真思考这个问题：什么样的人在游戏策划领域有发展潜力和成长优势？多年来，互娱从校园里招聘了大量毕业生，在游戏策划岗位上进行培训。与社会招聘的员工相比，毕业生没有职场经验，也没有接受过任何游戏相关领域的培训。可以说他们事业的起点都差不多，基本都是一张白纸。所以是很好的观察对象。在观察了几百名策划毕业生的成长后，我发现了一些现象。首先，成长最快的往往不是那些在面试中表现出最好的各种游戏知识和经验的人，也不是那些学习成绩最好或者专业成就最高的人。至少，他们在学习和游戏方面的成绩和经历，与他们未来在职场上的发展潜力并没有明显的密切关系。在招募过程中，有很多从小玩到大几百个巡演的硬核玩家，知识面很广。有非常熟练的准职业高手，设计自学游戏，擅长RPGMaker或者星际魔兽世界编辑。有的是高考尖子生，学科优秀，长期一等奖学金获得者，各种比赛冠军或者学生会主席。但几年后，似乎在成长最快、发展最好的员工中，再也看不到他们了。似乎进入职场后，天才们就“消失”了。但真正升职快的员工，很多都是起点远低于他们的普通学生。这个现象让我对我们的招聘标准产生了兴趣。什么样的素质适合这个行业的发展？后来我对这个问题打了个比方：如果世界上没有电影学院，如果你要从无数的电影观众中选出一个合适的导演或编剧，你会选什么样的人？选择看电影最多的是发烧友吗？还是选择看完文章写的最好的人，或者沟通能力最强的人，或者热情最高意志最强的人？当然我觉得以上条件都有优势，但肯定不是核心能力。事实上，如果有这么多业余观众，你一定会发现一些不同的人。这些人会说一些比较专业的话，就像豆瓣上的影评一样。有些人只能说出这部电影的情节是如何曲折的，或者说它的表现有多好，但有些人会指出某些电影在风格和手法上的联系。有些人会在剧情设计上，或者在镜头切换和过渡技巧上，找到一些共同的规律。他们会定义一些流派，找到一些如何更吸引观众的规律，即使没有受过专业训练。这样的人在各个领域都存在。如果他们可能是体育领域的职业足球评论员或专栏作家，或者是股票领域有影响力的股评人，总之会在自己喜欢的、擅长的领域迅速崭露头角，成为比普通人更专业，甚至能影响大众的专家。别人只是爱好，一旦有了爱好，就会变成极客，专家学者。其实这是一种潜力，一种喜欢在发现和应用规律中获得乐趣的潜力。在普遍的事物中，通过深入的观察、思考和分析，发现别人没有发现或忽略的潜在规律，并让人们认识到它们，甚至用它们来创造和展示我们的思维价值。这是自我价值的一种很好的实现，真正的发烧友会将其视为最高的乐趣。
“我玩了这么多游戏，为什么有的好玩有的难？”“一个游戏很好玩，那么它的深层乐趣从何而来？这种乐趣可以附在其他游戏上吗？”“这么多不同的游戏，它们的内部设计有什么共同点吗？能不能找一些语句来描述一下好的设计有哪些共同点？”“我想我已经找到了一些规则，我知道如何让某些游戏变得更有趣。如果我是游戏设计师，我一定会做出一个比xxx还好玩的游戏！”如果这样的想法在你的脑海中不断盘旋，你会情不自禁地一遍又一遍地推动自己去思考这些问题，去涉猎知识或者和别人探讨，每次从思考中得到一些东西，你都会感到兴奋和乐趣，那么你在这个领域的潜力已经有了最基本的动力：你对掌握规律的兴趣。如果你有机会遇到很多对同一领域感兴趣的朋友，而且你的观点每次都能比他们的更深入、更广泛、更具有普遍性，你能让更多的朋友认同你的观点和看法，那么你可以肯定你在这个领域比一般人有更深刻的见解和影响力，然后你在这个领域有一定的潜力：发现规律的思维能力。有些人可能在学习能力上有专长，但在游戏领域不一定有同样的能力。玩游戏和思考游戏设计其实不是一回事。能玩好游戏和思考设计规则不是一个能力。其实在游戏设计领域，既有兴趣又有能力的玩家并不多见。一般面试只能在专业领域测试到这种程度。如果一个学生对游戏有超乎寻常的兴趣，有发现基本规律的能力，这已经是很好的策划前景，但是还需要一些其他的素质，才能真正适合做游戏策划。有兴趣，有思考，只是说明你有一个适合做策划的头脑，但策划也是一个执行的岗位，所以好的策划不仅要有脑，还要有手，这就叫执行力。执行力是任何岗位都需要的普遍素质，规划的执行力尤为重要。如果你有一个好的想法，不知道如何去影响别人，带领执行，那个想法永远只能是一个想法，永远得不到实践的机会。在一个策划团队中，如何建立自己的影响力，建立领导和团队的信任，积极务实地把自己的想法推进到具体的工作中，是一个非常重要的综合能力。有很多策划投诉，我有很多好的想法，或者看到很多产品的问题，但是没有机会让我来主导或者没有人愿意认同我，这本身就是能力不足的表现。在一个团队中，如果你不知道如何正确地影响他人，让所有人认同你，让领导给你机会，把你的想法推进工作，那么你就不可能从一个共同的计划中逐渐成长起来。规划领域很多问题没有绝对的对错。关键是你如何让大家认同你的想法，统一意见，通过实践积累经验，最后通过业绩证明自己的价值。每当你能在一个领域得到大家的认可，那么你自然会得到更多的授权，更多的机会。其实每个制作人都是从最基础的领域开始成长，不断通过表演证明自己的能力，然后进入更高层次的锻炼。从骨干到团队负责人，从主xx、PM到副制片人、制作人，2-3年内得到一定级别的充分认可已经很厉害了。有的人可能在某个层面上花十年时间去积累，突破瓶颈。这是一个职场游戏，擅长的人自然能获得更快的增长速度。最后，当你已经成为一个对产品方向有综合把握能力的资深专家时，你离制作人还差的其实是管理能力。从能够带领十几个人完成任务，到更多人完成任务，需要的是不断的能力锻炼和经验积累。
【如何成为大师知乎主播如何成为大师知乎，如何成为大师知乎会员】这叫炼成钢，但是你要先确认自己是不是一个容易炼钢的材料。如果你没有经历过发现规律的兴奋，没有经历过半夜突然悟出道理而不得不马上找人倾诉的经历，没有经历过睁大眼睛谈论身边同事的能力，没有经历过在PPT中分享自己想法的激情，甚至没有经历过如何挤出一个课件来完成推广要求的痛苦和烦恼。那么，你最好尽快接受你的命运。就算你以后能以你的资质成为制作人，我相信你也不会对它感兴趣。要知道，这个世界每个人都有不同的天赋。可能你的特长不在这里。说点题外话：我一直渴望成为大师。所谓大师，就是能够凭借自己的思维，颠覆和改变整个世界在某个领域的传统认知，从而开启新时代的人。传统意义上的高手和赢家不是一个概念。很多领域的大师默默无闻或者并不富有，但是他们通过发现规律或者发展思想改变了世界。我想再想想，当爱因斯坦抛出一篇关于狭义相对论的论文，当凯恩斯写出《货币通论》，当欧拉创立微积分，当诺依曼写出《计算机原理》，当弗洛伊德写出《梦的解析》，当希区柯克拍出第一部悬疑片。他们一定在想：你看，光是我的思想就已经深刻影响了未来，无论世界如何变化，我存在的价值都无法再被抹去。我的思想和理论，后人再聪明睿智，也永远无法占有。这是我永远的人生财富。这是一种多么令人满足和陶醉的成就感。或许，这辈子我都没有机会在这么重要的领域留下自己的印记，但至少，在我喜欢的领域，我希望未来因为自己的思考而改变，这比任何其他的回报都更令人激动。所谓的专业价值就在于此。