上班“阳”了不算工伤？律师解读：分两种情况，企业应支付工资
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抗疫三年 ， 终于到了收尾阶段 ， 突然间社会面全部宣布放开 ， 导致社会上出现了很多小阳人 。
【上班“阳”了不算工伤？律师解读：分两种情况，企业应支付工资】疫情持续的这几年 ， 对大家的生活都造成了很大影响 ， 无论是个人、企业或是个体会商家都深受其害 ， 就盼着能够早一点解封 。
为了尽快稳定经济增长 ， 让人们的生活恢复如常 ， 我们国家先是优化了防疫20条 ， 取消密接 ， 将隔离措施由7+3改为了5+3 。
疫情风控 ， 因精准到楼道栋 ， 后续直接要求不得大面积封控 ， 精准到楼层到户 ， 不得随意干扰居民的生活 ， 确实做到精准防疫 。
石家庄敢为天下先 ， 第一时间宣布全面解封 ， 撤除市内所有免费核酸检测点 ， 市民如有需要 ， 可以自行到医院付费检测 。
随后当地就有医院推出年卡 ， 收费标准为320元一张 ， 一年可用20次 ， 三个小时以内就可出结果 ， 不用像之前一样经过漫长的等待 。
继石家庄放开以后 ， 广州也宣布全面解封 ， 当时曾有专家断言 ， 广州放开就意味着全国放开 ， 其他兄弟省份想堵也堵不住 。
之所以会有这番言论 ， 也是有一定事实依据的 ， 交通部门数据显示 ， 广州每天向全国各地输送40万人 ， 防疫已经起不到太大效果 。
广州宣布全面解封后 ， 国家立即公布了新的防疫十条 ， 在原有的20条伤进行优化 ， 做到了全面放开 。
出入公共场合不查验核酸证明 ， 比如商超、市内公共交通 ， 公园 ， 写字楼等等 ， 但较为特殊的行业 ， 类似幼托机构 ， 医院 ， 学校 ， KTV ， 网吧 ， 夜总会 ， 人流密集的场所仍需查询48小时以内核酸 。
新的防疫十条公布 ， 各大城市所纷纷拆除了场所码 ， 进入公共场所不再看核酸 ， 也不再查看场所码 ， 行程码也跟着下线 。
直到如今 ， 部分地区的医院只要不是那些特殊门诊 ， 都已经开放了不要核酸证明 ， 买药也不用实名登记 ， 市民按需即可 。
如今国家不再继续防控 ， 剩下的就是拼个人抵抗力 ， 不少人就会提出疑问了 ， 上班阳了算工伤吗？
由于在网络上呼声甚高 ， 上海知名律师李华平做出了解答 。
他说是否算工伤分两种情况 ， 如果本身是医院职工或医务人员 ， 感染新冠了就算作工商 ， 其他人员则不算 。
除此之外 ， 如果一个人感染阳了 ， 务必要如实上报 ， 自主居家隔离 ， 政策跟以前相同 ， 企业应支付薪酬 ， 如果瞒报造成社会面传播 ， 传播者需承担法律责任 。
对于阳了需要住院治疗的 ， 这个就按医疗期来算薪资 ， 大概意思就是说相当于请了病假 ， 也有部分工资 。
如果阳了企业辞退员工 ， 这样做是不合情理的 ， 属于违法的范畴 ， 员工可向地方社会保障局反馈或申请劳动仲裁维护自身合法权益 。
近期还爆出某快递公司招聘 ， 其中一条要求就是必须阳过 ， 否则不在考虑的范围之内 ， 一律不予录用 。
这个问题让很多人不解 ， 这家快递公司为什么要录用感染过得人 ， 反而不愿意招收健康的人呢！
这也跟阳性病例转阴有关 ， 根据医学数据显示 ， 阳过的人 ， 一般短时间内不会再吃复阳 ， 且可持续一个月 。
从这里来看大家似乎就明白了 ， 只要是感染过的人 ， 身体就会产生一种无形的抗体 ， 短期内不会再次感染 。
如果没有感染过的人 ， 大部分人都无法避免 ， 有数据指出90%以上的人都会感染阳性 ， 仅有10%的人能幸免 。
对于普通民众而言 ， 我们能做的就是搞好个人防护 ， 少聚集 ， 尽量别去人流密集的场所 ， 勤洗手 ， 保持室内通风消毒 ， 进一步减少被感染的几率…
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