如何招聘跨境电商运营职位 面试问题
招聘跨境电商运营岗位时，HR需要问以下几个问题来判断应聘者& # 039；的能力 。一、与产业相关的问题 。你对跨境电商行业了解多少？2.什么& # 039；你对2022年跨境电商行业的趋势有什么看法？2.过往经历1 。你在上一个公司做什么？(品类、性能、精品或分销)2 。离开上一家公司的原因是什么？3.上一家公司的佣金制度是怎样的？第三，逻辑思维 。你觉得怎么样& quot操作& quot是吗？什么& # 039；包括在内吗？四 。危机应对如果广告参数设置不正确你会怎么做？怎么补救？5.可以回答供参考的问题1 。如何推新品，打造爆款？2.你对加班有什么看法？
【跨境电商一般招聘什么职位 跨境电商一般招聘什么，跨境电商一般招聘什么岗位】想要招聘跨境电商运营，应聘者应具备哪些能力？
我觉得因为我是跨境电商，所以需要了解两国的文化差异和文化共性，有一定的营销技巧和技巧，有与人沟通的能力 。这三点缺一不可 。
文章插图
跨境电商专业对学历有什么要求？
跨境电商专业don & # 039我没有很高的学历 。只要你有很强的语言能力，活泼开朗的口才，这是电子商务的基本要求 。
外贸人才招聘难，大家都通过什么渠道招外贸业务员的？
有一定工作经验的外贸业务员工资较高，作为业务员还得熟悉行业和产品 。如果换到其他公司做外贸业务，还得重新熟悉业务 。新公司很难支付他们原公司的工资 。所以外贸业务员的工作稳定性比较强，更难招 。至于外贸业务员，一般都是校园招聘，自主培训，否则不好直接招聘 。或者，去同行业其他公司挖墙角 。然而，他们必须支付和以前一样的工资 。像我们公司，以前是智联招聘，后来没有了& # 039；感觉不是很准，经常推荐一些莫名其妙的职位 。现在主要从外贸圈APP找人才 。这一条上外贸人才挺多的，而且比较准，可以节省很多时间 。希望我的回答能帮到你 。另外我们公司也是做外贸的，可以多交流 。
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