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春节假期单位到底如何安排？ 2020年春节放假

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2014年春节放假(春节放假单位怎么安排？)
今天又是除夕了，我给你拜年！顺便写个回应~
先看日历，这样可以在日历前讨论以下问题:
1.除夕是法定假日吗？
2014年1月1日国家法定节假日办法
第2条所有公民的假期:
(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)；
结论:春节是三天法定假日，分别是正月初一、初二、初三 。除夕不是法定假日 。
第二，春节是七天假期 。都是法定节假日吗？七天春节假期是如何构成的？
答:春节只有三个法定假日(初一、初二、初三)，不是所有的七天都是法定假日，除了春节的三天六休，都是工作日(哈哈，你没听错) 。
除夕是工作日 。因为2月7日放假，除夕相当于休息日正常放假，但本来应该是2月7日，现在是2月11日 。
那么2月12日、2月13日、2月14日，也就是正月初一、初二、初三是法定节假日，正常是三天假 。
然后，第二天、第三天与周六、周日重合，属于休息日 。那么，春节的法定假日与休息日重合 。如何放假？
全国性假日和纪念日的措施
第六条公民的节假日如适逢星期六、日，应在工作日补休 。
这里所有的公民节假日都是指法定节假日 。如果法定假日适逢休息日，则应在工作日休假 。
所以6日恰好是休息日，是法定假日，所以15日和16日(一年中的第四天和第五天)需要补休 。所以15号和16号本来就是工作日，所以15号和16号因为13号和14号是休息日所以放假 。
那么17号(初六)是怎么放假的呢？同理，我们可以看到20号第九天其实是周六，属于休息日，但是我们正常上班，相当于把休息日提前移到17号放假 。
所以七天的春节假期是拼凑出来的 。...
3.员工可以被安排工作到腊月二十九吗？(除夕前一天)
很多单位看了上面的内容，深思熟虑后说:“那么我可以安排员工工作到2月10日(腊月二十九)吗？提前26号开始放假亏吗？”
从法律上来说没有问题，因为都属于工作日 。
但从劳动用工的角度来看，并不人性化 。
估计员工知道单位的安排会“呵呵”一声，会“再见，你！”
第四，那单位是怎么合理安排假期的？人性化的管理人员呢？
1.灵活使用法定年假和福利假 。
根据相关法律规定，工作满一年即可享受法定年假，根据累计工作年限的长短，可分别享受5天、10天、15天(单位可根据员工不同做出安排) 。
有的单位可能会说员工没有申请年假，有的甚至不知道有年假 。他们能不安排吗？
但一旦双方发生争议，未休年休假的单位应当向未休年休假的员工支付日工资的300% 。
其次，年假单位可以安排在本年度，也可以跨年度 。
所以，春节假期，比如年前腊月二十七、二十八、二十九，年后七、八、九，完全可以安排年假，既可以规避未休年假支付三倍工资的风险，又可以让员工感受到企业的关怀，一举两得？
2.一些单位为了留住员工，根据工作年限额外增加福利假期，成为留住员工的重要手段，让员工去其他单位也感受不到这样的福利，让他们没有“更好”的选择 。
所以员工不拼命安排工作(到腊月二十九)，员工再走一批，才是企业发展之道 。...
企业职工带薪年休假条例
第三条工作满1年不满10年的员工，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天 。
【春节假期单位到底如何安排？ 2020年春节放假】第五条职工应当休年休假的，单位应当支付职工日工资收入的300% 。

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