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投稿|在这个凛冽的寒冬，我懂得了快乐工作的意义( 三 )


“工作再忙 ， 也要兼顾好家里的生活和个人的爱好 ， 毕竟生活美好 ， 才有办法让人持续地投入工作“ ， Sharon说 ， 二者相辅相成 ， 缺一不可 。
同样在Lazada工作、目前在平台卖家技术团队的十七哥喜欢在下班的路上看英语资讯、刷英语短视频 。
十七哥的工作需要频繁和外国同事交流 ， 要知道 ， 总部坐落在新加坡的Lazada ， 目前在包括新加坡在内的印尼、菲律宾、泰国、马来西亚和越南等六国运营 ， 各个国家语言、文化、宗教信仰、生活习俗都不一样 ， 彼此能找到最大共识的语言便是英语 。
刚来公司时 ， 他发现自己是“哑巴英语” ， 只会看却不会说 ， 但如今 ， 他靠恶补口语 ， 已能和外国同事畅聊一个多小时不局促 。
对十七哥来说 ， 一份最心仪的工作不仅是收入上给予保障 ， 更重要的是 ， 能够让他有时间提升 ， “能让我变成一个更好的自己 。”每天早上要不及时刮干净便会胡子浓密的十七哥 ， 说起这话的时候显得格外的深情 。
这其实是很多人期望的工作状态 ， 有工作、有生活、有自我 ， 辛勤努力可以向更好的自己一路前行 。
不一样的“东南亚特质”中国互联网发展至今 ， 已不乏诸多独角兽公司出现 。
然而 ， 创造千亿市值的另一面则是 ， 市场蛋糕被巨头们瓜分后 ， 留给创业公司的份额有限 。此外 ， 即便是曾经创下各种辉煌传说的BAT ， 也面临着“创新者的窘境” ， 难以再推出其他突破性的产品 。
赵荔理解同事们的焦虑 ， 大家都需要出业绩来证明自己存在的意义 。静古（花名）很熟悉这种焦虑 ， 不过在进入Lazada之后 ， 这种焦虑更多源自于他对所负责业务的理解和热忱 ， 用他自己的话说 ， 叫“找到了自己的价值” 。
静古在Lazada买家技术团队负责安卓平台技术 ， 日常需要带领团队和在东南亚六国负责具体业务的同事们密切沟通需求 。概括来说 ， 他要做的工作就是确保每一位东南亚消费者使用Lazada时都能有极致的消费体验 。
这背后的挑战是不言而喻的 。作为一家扎根东南亚本土的互联网电商大厂 ， 这里的活跃员工大多是95后 ， 员工来自约70个不同的国家和地区 ，  且90%的员工都是东南亚各国本地人……
到2021年8月份 ， 静古便入职满了三年 。在深圳团队入职三周年的员工分享会上 ， 他谈到入职Lazada后最惊讶的一件事 ， 莫过于团队的年轻和大伙的从容 。
他也是后来才领会到 ， 从容的背后不过是前期的投入和众人的付出 ， 包括背靠阿里巴巴强劲的技术实力和经验 ， 方才夯实了如今大伙得以“从容”的底气 。
这带给他和团队的影响也是潜移默化的 ， 尽可能在工作时间积极响应各类需求 ， 避免将对工作精益求精的需求转化为同事间的内卷和焦虑 ， 这既是一种团队内部的彼此尊重 ， 也是敦促自己努力学会时间和团队管理的必经一课 。
“大家似乎形成了一种默契 ， 工作时保持一种战斗力爆表的热情 ， 下班后尽量不去打扰他人的生活 。”静古说 ， “这可能是Lazada作为一个东南亚公司国际化程度和多元文化的特点带来的 ， 但确实也是我最喜欢这个公司的地方 ， 能充分的休息 ， 才能高效地工作 。”

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