投稿|我在大厂，绩效被打了“C”( 四 )
在人力资源从业者们看来，绩效KPI往往是一家公司战略方向的体现 。合理的KPI能够推动员工朝着公司的整体目标前行，但过于严格的绩效考核体系，反而会成为一种强管控的工具 。
“被打低绩效，是大部分职场人难以逃避的经历 。”洪云风说道，就连阿里巴巴合伙人童文红也曾表示自己被打过低绩效 。
朱聚鹏则提醒，工作不是只有大厂，大厂可以用绩效筛选人才，每一个职场人也可以寻找适合自己的工作环境 。
但不变的是，打铁还要自身硬，如果个人能力突出，即使不是在大厂，也能找到匹配的岗位 。“一次被打低绩效，反思总结就好了，长期深陷其中，一定不是个好选择 。”朱聚鹏称 。
【投稿|我在大厂，绩效被打了“C”】*应受访者要求，文中张晓翔、张童、李鹏杰、张子钰、洪云风、七哥为化名 。
推荐阅读
- wind|在Android上跑Windows 11，只是一场美丽的误会
- 猎豹|全网都在夸的“猎豹”是什么？为何这些“黑科技”频频上热搜？
- pro14|开学倒计时，你的开学新装备选好了吗？这里有款笔记本电脑在召唤
- 一眼就爱上的微信头像!|头像| 微信
- indiRedmi Note 11 Pro+ 5G，Note 11 Pro India 可能在 3 月推出
- 电竞版|敢于跟iPhone叫板！Redmi K50电竞版的底气究竟在哪里？
- 投稿|一度超越微信登AppStore榜首，但“元宇宙”社交也难逃“月抛”魔咒
- 投稿|陕旅饭店集团破产重整，昔日“混改模范”为何沦为反面教材？
- 投稿|疫情之下，本土自主设备如何突围？中国制造的投机主义和长期主义
- 投稿|即视角｜出海正当时：欧美、东南亚、中东、拉美市场观察