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投稿|我在互联网大厂生娃，孩子变成「留守儿童」( 二 )


在拿到“最佳员工”前一个月，李静还完成了一次职级晋升 。按照公司规定，通过答辩才能晋升，进入答辩现场的人都已经过层层筛选 。
答辩现场相当激烈 。为了体现对这次答辩的重视，李静身着正装，换上了极少穿的高跟鞋，怀胎两月的肚子还不是特别能看出来 。六个评委呈U字形坐成一排将她包围 。尖锐的问题一个个抛出，其中包括“你做的产品这么烂，你对此有何看法” 。李静的回答从容不迫，最终“全票通过”，成为十个候选人中唯一成功晋升的人 。
晋升之后，30%的涨薪、奖金和掌声一起朝她涌来 。在“妈妈”和“员工”两种身份之间，她觉得自己做到了“游刃有余” 。但她没意识到的是，快速旋转的齿轮上，早已出现隐隐约约的裂缝 。
即便对时间精打细算，但吸奶的时间始终无法被省掉 。她总是带着电脑去吸奶室，买来辅助吸奶的胸罩，解放双手工作 。有时电话会议会在吸奶时进行，打电话时，她能感受到因吸奶造成的肌肉拉扯疼痛 。吸奶室大部分时间都很安静，每个妈妈都在忙自己的事，很少有人会聊天 。一开始她每天吸奶两次，后来奶量越来越少，返回职场两周后就没了奶水 。
工作中，她需要保证精力高度集中 。为此，她让大宝从小跟爷爷奶奶一起睡，以保证自己的睡眠质量 。但是公婆偶尔会跟她汇报，孩子入睡困难，甚至哭上两个小时 。有时下班遇到孩子还没睡，她会过去抱抱，但总在半小时内速战速决，心里想的仍然是，邮件回了没，今天的数据有没有问题？
在二胎孕期，李静有超过一半的时间都在11点以后才下班 。偌大的产业园区，不管再晚，总有几栋楼到凌晨依然灯火通明 。深夜下班，久坐后的肚子有些隐隐发胀，她不敢走太快，得慢慢挪到车上 。一上车，她就感到头冒虚汗，肚子发僵 。孩子四五个月大时出现胎动，她无法仔细去感受作为母亲的喜悦，只能一头睡过去 。
Deadline在追赶，只能“索性让孩子哭”张希发现自己怀二胎时，是在一家大厂工作的第10个年头 。
那天她还在上海出差，通知家人后，她最先想要告诉的人是领导 。因为当时刚升总监，整个团队都需要重建，张希心里一直忐忑不安 。领导的支持，打消了她的忧虑 。
当时她已39岁，属于高龄产妇 。很快严重的孕反开始，呕到喉咙见血，24小时反胃，一点东西也吃不下，只能卧床休养，严重时还得入院打点滴 。而公司的重要项目同时上线，她要负责整个项目的策划实施部分 。
刚开始时她没有告诉团队其他人，自己是一个孕妇 。内心的倔强让她不愿意自己被当作“特殊人群”，或者将工作推脱给别人 。她希望即便在家工作，也要像“正常人”一样 。
卧床时手机就成了电脑 。即便打着点滴，她也尽力让自己随时响应 。当时她跟香港团队连线，开项目电话会议，开着开着就有些恍惚，连别人说的话也需要费力才能理解 。严重孕吐持续了四个月，状态稍微好转后，她又开始出差了 。
项目落地前一夜，张希带着四五个月大的肚子准备 。晚上天气凉，同事看到她脸色很差，专门给她带了一条毯子，就这样跟同事一起熬到凌晨两点 。活动结束的中午，她坐在工位上哭了，责怪自己因为体力不支导致项目出现漏洞，“我本来可以做得更好的” 。
在此之前，公司的许多荣耀时刻，她都是参与者 。大女儿7岁时，她有整整一年的时间都在出差 。每周去一个目的地，周一出发，周末才能回家 。当时因为这个项目，她们拿到了行业内的最高奖项 。所有获奖者中，她们是唯一的一个以单独公司身份获奖的 。

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