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投稿|我在互联网大厂生娃，孩子变成「留守儿童」( 三 )


可是颁奖礼那天，合影中的她是被同事P上去的，因为女儿突然发烧就医，张希缺席了这个重大时刻 。
她的家距离公司30公里，上班路程需要一个半小时甚至更久 。二宝出生前半个月，她依旧遵守考勤去公司上班 。同事跟她开玩笑，“高龄妈妈，你可不要生在办公室了” 。直到她入院等待安排病房时，还在医院的椅子上过了几个审批单，给团队的一个策划案提了意见 。
月子第十天，一个紧急需求，她又挣扎起身坐到了电脑前，打开了文档 。当时孩子的哭闹声隔一段时间就响起，像闹钟一样，催促她起身喂奶 。她只好在脑子里理清思路，等丈夫晚上九点下班后，把孩子交给丈夫，独自一个人躲到了客厅里工作 。
卧室里隐隐传来孩子哭声，她心一酸，又迅速抛开情绪 。Deadline的追赶让她顾不上感伤，只能“索性让孩子哭” 。
平时工作群里到后半夜，仍不断有同事讨论工作，张希对自己的要求是，即便休产假，也尽量保证随时在线的状态 。白天的时候，她抱着孩子坐在电脑面前，左手搂着孩子喂奶，右手滑鼠标，看方案 。需要回建议时，再拿起手机，有时左臂会被孩子压麻 。
当年她的名字出现在了年终奖的名单里 。按规定，员工如果休假超三个月，就不能参加年度考评，也就没有奖金 。但领导告诉她，“虽然你没有出现在公司，可我能看到你的工作” 。
对于大厂妈妈来说，有一个默认的共识 。一个妈妈要想在工作中取得成就，就必须是自律的、进取的，她们甚至要表现得比其他人更加努力，为的只是成为“更好的女性” 。她们自我驱动，榨干自己的24小时，不断挑战自我极限 。可事实上，得到和被牺牲的，数据、KPI都无法概括 。
一个为工作而尽情燃烧的女性，和孩子的妈妈比起来，到底哪种身份更能让自己认可？正如张希所说，“两个身份同等重要，没有谁的优先级更高” 。但是，在不同身份之间巧妙盘旋，即便计算再精密，也难免失衡 。
孕期李静有一次加班到凌晨四点，同事交出的方案总是达不到要求，焦虑疲惫之下肚子发僵，同事让她去会议室躺一会儿，冰凉的椅子上，她能感到明显的胎动，那个夜晚漫长而又无力 。
产检时，李静发现了妊娠糖尿病和卵圆孔发育异常，有可能导致胎儿的心脏功能障碍 。医生分析，可能跟她的工作压力太大有关 。对孩子的内疚在她心里发酵，“要不要换个工作”，这个想法第一次冒了出来 。
那时大宝刚上幼儿园，因为教育问题她总跟公婆产生矛盾 。二胎出生前，她陷入了产前抑郁，她只能试图参加心理学的课程解决问题 。
可是，大厂最不需要的就是眼泪 。要做的，就是磨平棱角，去掉质疑，将自己变成最符合标准的螺丝钉 。
03 互联网“留守儿童”：错过的时间真能用物质填满吗？入职大厂一年后，王蓓发现除了周末，工作日很少见到孩子醒时的样子 。
每晚最早九点下班，忙起来得凌晨一两点才到家 。到家后，家人都已入睡，她轻手轻脚进入女儿房间，亲亲她在睡梦中的小脸，再回到卧室继续加班 。
她原本在传统行业工作，为了追求更高的工作成就，35岁那一年，王蓓心一横，跳到了互联网行业 。自从进入大厂，她就开始了杭州、北京两地奔波的生活 。
起初在市场部，王蓓每月至少有1-2周是在外地，出差时，完全顾不上家里 。她负责商务谈判，平时需要频繁进行电话会议，由于说话太多，感觉每天脑子缺氧，下班后一句话都不想说 。
每逢“双11”、618，下班回家还要第二次进入工作状态，凌晨12点是广告上线时刻，她得一直盯到半夜四点，第二天还得11点前到公司 。每天三杯咖啡，顾不上吃午餐是常态 。商务谈判时，不管面对怎样的对手，她都要保持情绪平稳，可回到家里，遇到跟老人教育观念的冲突，憋着的情绪就会爆发出来，但事后她又会后悔，只能警告自己，既然把孩子交给了老人，就不能随意发脾气 。

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