投稿|2022春招季：大厂收缩，打工人「下沉」投稿

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图片来源@视觉中国

文 | 豹变，作者 | 王么么，编辑 | 张子睿

“今年春节里，就开始有人投简历。”在互联网公司做招聘主管的小珊向《豹变》感叹道：往年都到春节后才陆续有人投简历，但今年春节里，投简历的人突然开始多了。
这样的“异动”，一方面来自于需求端，降速、裁员、入冬、锁职位……互联网行业刚经历了最寒冷一个冬天，包括教培等行业大量人员被甩到了人才市场；
另一方面，随着国内疫情整体消退，本该在年后热闹起来的“春招季”提前而至，各大招聘APP在虎年春节之前，便早早打响了春招之战，户外、电梯等广告位被招聘APP占满，也间接拉动了求职者的欲望。
北交大大三学生小晗告诉《豹变》，学校3月27日才开学，尽管还有一年才面对就业问题，但还是想提前找找感觉，看见招聘APP的广告就直接下载了。“多一个渠道多一个选择，如果有机会更想尝试下投简历。”
经历两年多抗“疫”后，经济的齿轮正逐步复转。当一切回归正常，那些最先感受市场变化的微小个体，诸如那些即将进入职场的新人，那些意欲转型的职场旧人，甚至那些重新规划职场与生活的人们，如今都已发生着种种变化。
这些变化都折射在今年的春招里。
作为统计学学生，北工大应届毕业生小蔓之前计划投递的岗位主要分为两类：一类互联网公司中后台的职能岗，比如抖音电商的消费者服务数据分析、知乎平台的用户运营等；另一类是市场调查或研究类岗位，比如一些金融机构的战略部门。
尽管在前期沟通中，一些企业也对小蔓也表示出了兴趣。但她直言，此次春招仍让她感到不少压力。
“我实习是在百度完成的，比较喜欢互联网公司风格，因此首份工作还是希望能去互联网公司。”但小蔓发现，一向以“速战决绝”著称的互联网大厂，却在2022年春招中似乎刻意放慢了脚步。
智联招聘发布的市场行情周报显示，春节后第一周企业招聘规模小幅收缩，招聘职位数同比减少4.5%；平均每个岗位收到约11份简历，是上年同期的2倍左右；此外，有60.5%的受访者认为今年春季求职较去年更难。
互联网大厂的HR小宋向《豹变》也证实了这点。“今年HeadCount（HC，岗位名额）确实比往年收得更紧，且对候选人的评估也更加审慎。一般会设定3轮以上的面试。公司放出一个岗位后，一般会有多名候选人进入到不同轮次的面试阶段，因此时间周期也会被拉长。”
小宋说，不少人对春招的理解普遍存在这样一个误区，认为春招只是针对应届生的。事实并非如此，企业春招并不仅仅针对应届生，同样也针对职场人。
“春节前后，职场人该拿到手的年终绩效基本也拿到了，站在新一年的起点，下一步职业规划也要认真思考起来了，跳槽也是选项之一。特别是过去一年来，互联网人反内卷、教培人才大批转型，‘金三银四’也是他们抓住机会的一个好时期。”
Boss直聘相关负责人表示，春季本身就是招聘市场的传统旺季，处在不同赛道中的企业，几乎都会在春季投入更多资金、人力等资源。尤其是近年来，创新互联网技术的应用使得在线招聘的渗透率持续提升，这也促进了整个行业市场规模的同步扩大。