投稿|2022春招季：大厂收缩，打工人「下沉」( 三 )
这也不难理解 。上一代互联网人“回报超出付出”的职场崇拜在渐渐消失，肉眼可见满是行业红利的消退，各类明星企业的缩编更是让本就“卷出天际”的职场人，拼命去挤压一块日益干瘪的“海绵” 。
不幸的是，职场人的承压阙值还是被打破了，越来越多的职场人、甚至是尚未真正踏入社会的职场新人，开始重新审视着工作、健康、家庭、个人兴趣等之间的关系 。
网上，代号为“上岸”“WLB（Work Life Balance）”的神秘行动悄然兴起 。
这里所谓的“上岸”，就是找到一个相对稳定、强度适中，能实现工作和生活平衡的地方 。在这种风潮之下，被互联网“卷”得生无可恋的打工人们开始考公入编；或是努力奔向外企、国企/事业单位；甚至不乏一些人“吾心归处是吾乡”，回老家县城开个小卖部、奶茶店 。而WLB大抵也是同一类意思 。
赶集直招调研报告也显示，有19.7%的人选择下沉至二、三、四线城市，提升生活质量成为他们更换城市最重要的理由 。
另外，过往招聘中，“背调”主要用于雇主对雇员，但现在“对雇主做背调”正得到越来越多求职者的认同 。有接近九成人在受访时表示，求职者应该也对雇主进行“背调”，谨防被坑 。
这些“职观”的变化正持续向更广泛的求职人群发酵着 。
已待业2个月的小昊，至今仍不后悔自己从上一家企业离职的决定 。在进入这家传统企业之前，小昊曾在一家外企采购部门工作，过着朝九晚五的潇洒生活，“一成不变的状态让我失去了工作热情，在高薪诱惑下，我跳槽去了这家号称传统企业中‘最具互联网风格’的企业 。”
进入新单位后，小昊坦言非常卷，从入职到离职这半年来，自己几乎没有在10点前下过班，加上周末偶尔也要加班，这使得自己完全没有任何生活空间 。在拿到下家offer后，他毅然决然选择了离职 。
但令他万万没有想到的是，离职后，原本谈好的企业却突然变卦，不得已情况下，小昊选择想回河北老家过春节，之后再考虑求职的事情 。对于工作地的要求，他也不再坚持北京等一线城市，“在老家也挺好的，机会也不少 。”
只不过，从“跳空”至今已有2个月的时间，小昊仍没有找到新的工作 。对于职业规划，小昊表示并不着急，“目前还处于投简历、面试的阶段，虽然机会并不算多，但这一次会综合考虑薪资、距离、企业口碑等多重因素 。”
不再为了工作而工作，觉得不合适立马走人，即使待业也不会选择屈就，直到找到下一个满意岗位 。新一代年轻人的求职观，也是招聘APP玩家的新机会 。
【投稿|2022春招季：大厂收缩，打工人「下沉」】（应受访者要求，文中均为化名 。）
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