什么样的员工值得重用 5种不可重用的员工

职场是个小社会，不懂领导喜好，便很容易陷入某些职场禁忌中，难以获得提拔和重用。
抛开领导的个人喜好需要我们仔细揣摩，职场中普遍备受诟病的作风，我们也要及时扼杀在摇篮中，毕竟和上司作对，受苦的终将是你自己。
职场中，领导十分反感的5类下属，从不愿重用，也不会提拔，希望你不是。

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【什么样的员工值得重用 5种不可重用的员工】自作聪明，越级汇报
职场中，领导最忌讳的就是爱自作聪明的小人。
我们公司有位老员工，自认为足够了解客户的喜欢，在设计一个方案时不听负责人的建议，执意把设计风格改为轻奢风，结果导致竞标失败。
这种自以为聪明的作风引得领导的不满，无视领导的指示无非是在领导手中抢夺权力。
还有一种人，以为和领导关系好，就直接越过部门主管，直接找大领导要指示，这样的人也会被上级厌恶。
越级汇报会让大领导觉得部门主管工作不到位，对其产生影响，另一方面，还会引发部门主管的怀疑和猜忌，无论是哪种，对你未来的发展都无害无一利。

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重复犯错，屡教不改
职场中，犯错不可怕，因为即使身居高位，也难免会做出错误的决策。但是可怕的是在一个坑里摔好几次。
小七在一家公司实习时，因为自己的操作失误，导致公众号宣发出现了巨大的漏洞，导致广告投放效果不理想。
因为是第一次犯错，部门主管虽然不悦，但还是安慰其下回注意，没有过多的去指责，想着对待年轻人，不要过度苛刻，给其成长空间，下次就会做好。
但是没想到的是，在第二个月投放时，小七又犯了同样的错误，这下部门领导直接发了火，扣除了其当月的奖金。
也是从那开始，领导有任何关键重要的工作，都会派给别人，小七逐渐成为了部门的“边缘人” 。