投稿|为了找工作，年轻人“反向调查”公司( 三 )
到了具体投简历环节，“我用过的产品有拉勾网、BOSS直聘、牛客网，拉勾网上面互联网的岗位分类很细，还有互联网大厂的文字介绍和公司实地拍摄探访，在BOSS直聘上我关注中小企业比较多，用来做保底，牛客网上有内推名额、整理好的大厂校招投递官网和时间表 。”这些都为璐璐在选择公司上提供了参考 。
下一步她就开始准备笔试、刷题，用的是Leetcode和牛客网，最后她拿到了上海一家中小互联网公司的Offer 。
她总结，求职首先要想好去大厂还是中小厂，其次投递的岗位是否是公司重视并有前途的业务，这两点她会问一对一的培训课程老师，并且自己查资料 。
陆海天给了年轻人更多背调建议：“去越稳定的中大型平台，研究岗位的作用越大，如果是去创业型团队，研究老板的价值会更高，因为公司变化很大，小公司要多研究老板是不是你值得追随的人，以及业务主营方向、策略、前景 。他总结，大公司体系完善，小公司成长快，去稳定的小公司最没有前途 。
面试，是最能直观了解一个公司的方式 。
璐璐会询问HR转正期的时间和工资，还会问除了自己的直属领导外，还有没有导师带，如果没有完善的带教体系她也会Pass该公司，她感觉在这样的公司里大概率是打杂 。她补充，还要问部门有多少人，如果一个部门只有2-3人也不考虑，很可能业务处于初期阶段不稳定，而且很多工作细则都不完善 。
“还要在面试过程中刺探出未来的直属领导的带教风格，以及这个领导未来是否愿意认真带人 。面试的时候可以提前向未来Leader请教一些问题，如果对方回答诚恳且有内容，那大概率就可以真的学到东西 。”璐璐说 。
互联网从业者袁志告诉深燃，他去面试的时候，会刻意看一下公司的环境、整体氛围，甚至会通过HR侧面打听直属领导的履历，也会问目标岗位是不是新岗位，前一个员工为什么离开，通过来自HR和直属领导的侧面反应来了解对应公司 。
“我的建议是求职不要打没有准备的仗，一份职业会改变一个人的生活方向，一定要思考清楚想要去什么地方、应该怎么去，把握好每一次机会，别让自己遗憾 。”璐璐说 。
在璐璐看来，求职本来就是双向选择的过程，放弃自己的权利不做反向背调让自己处于弱势就“太傻了” 。
帮求职者“背调”公司，一门低调的生意别看找工作低频，培训收费不高，看似小打小闹的求职背调领域，已经撑起了一个细分市场 。
首先不得不提的是职场社交平台脉脉 。一直以来，脉脉上的“职言”板块就因为有众多的互联网从业者匿名爆料各公司的招聘、福利、裁员等信息，被很多求职者拿来参考 。原本脉脉上就有“职得去”榜单，最近，脉脉推出了“先看点评，再找工作”的“公司点评”板块，要做互联网公司中的“大众点评” 。
板块一经推出，引发了很大质疑，有人提出脉脉上的吐槽带着情绪，不客观，谣言泛滥，也有人提醒，这样的机制会催生刷好评的水军的问题 。对此脉脉方面回应称“会制定好规则和机制，引导用户理性而负责任地发言”、“强化身份认证，目前只开放给现任于前任员工对企业点评” 。
但红星资本局调查后发现，“一个没有通过脉脉身份认证的账号，依然可以发表公司点评，并且通过审核，出现在了该公司的评分页面 。”也有人指出，公司点评更像是脉脉为招聘业务引流的工具 。
匿名社区可能得到不少真实的消息，也有人反馈匿名平台的信息失真率很高，因为有很多离职员工对前公司充满了不满，负面吐槽越聚集越多 。所以，匿名平台的信息可作为辅助参考，客观的背调还需要多方平衡 。
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