投稿|阿里腾讯裁员数万人？“萝卜蹲”游戏上演( 四 )
受疫情影响 ， 2020年以来实体经济大受冲击 ， 大量企业面临倒闭 ， 随之引起的多米诺骨牌效应是：在线教育、旅游业、餐饮业、地产业、娱乐产业等领域都面临不同程度的洗牌 。
消费带不动 ， 随之带来的影响是 ， 占大厂大头的广告营收 ， 增速也在放缓 。
此外 ， 互联网红利终结 ， 过去依靠流量支撑起来的公司如今流量见顶 ， 大厂只能在存量市场博弈 。
在新的颠覆式技术未出现 ， 市场规模跑不起来 ， 利润又被不断挤压时 ， 大厂们只能勒紧裤腰带过日子 。
今年1月 ， 字节跳动就迎来组织调整 ， 将战略投资部一锅端掉 。内部员工称公司连夜裁撤了百人规模的战投部门 。
而部门的裁撤 ， 外界猜测与近期的“反垄断”、“防止资本无序扩张”有关 ， 大型互联网公司的投资今后可能面临更严苛的监管 。
大厂之间的内卷成了常态 ， 大厂内部的互卷也在上演 。
去年尾 ， 一名百度员工就提到 ， 有不少部门现在HC锁了 ， “只看到有人离职 ， 没有招人 ， 11月没有任何人入职” ， 现在他一个人干着两人份的工作 ， 据他了解 ， 有业务线预算缩减 ， 并划分了更重的考核指标 。
一名腾讯PCG事业群的员工也表示 ， 现在“整个部门都在拼业绩 ， 比前段时间KPI压力大很多 。”
曾经 ， 知乎上就有个热帖爆料：腾讯前员工去年年底绩效考核被打2星 ， 导致这位员工“失眠焦虑、身体心理都接近崩溃” 。
比如广为流传的“271分配法” 。企业对员工一年两次考核 ， 其中20%的比例对应为优秀员工 ， 70%的比例对应为普通员工 ， 另外10% 的比例则是对应需要改进的员工 。
换句话说 ， 即使是一个非常优秀的团队 ， 也必须有一部分人出来背低绩效 。最后的结果是 ， 大量人才出走最后倒逼创业 。
不仅绩效上抓得更严 ， 一些福利开支上也在缩减 。
一位爱奇艺员工感受到了异样 ， 去年11月保洁阿姨被精简 ， 工位的垃圾桶被取消 ， 换成了定点的大垃圾桶 。“连日常从行政那里领的抽纸 ， 都统一换成迷你版的了 ， 小了快一半” ， 他说 。
【投稿|阿里腾讯裁员数万人？“萝卜蹲”游戏上演】还有爱奇艺员工提到 ， 2021年开始各种福利都在精简 ， “端午的粽子 ， 以前人手一份 ， 后来变成抽奖 ， 中奖的人才有机会在公司参与包粽子 。”
大厂裁员 ， 也从侧面体现出了业务增长遇挫 ， 存量市场只能拼“续航力” 。
大厂进入存量时代 当下 ， 整个互联网普遍进入这样的现状：同质项目卷变现效率 ， 异质项目卷存量渠道 。
大厂们的降本增效之路还在继续 ， 未来的路如何 ， 还是未知 ， 但放慢速度是大势所趋 。
在2021年Q3财报电话会议上 ， 马化腾展望未来时就表示 ， “我们每年员工在以超过30%、40%的比例增长 ， 至少在2022年 ， 会更加温和” 。
快手相关负责人也表示 ， 今年没有大幅增加人数的计划 。 可以肯定的是 ， 人员缩减 ， 依旧是2022年互联网大厂的关键词 。
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