投稿|中年互联网人，跳槽回老家投稿

【投稿|中年互联网人，跳槽回老家】

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图片来源@视觉中国

文｜深燃，作者 | 宛其，编辑 | 李秋涵

近一年，互联网大厂们有多次裁员消息传出，在梳理人才组织架构中，“降本增效”成了主流趋势。近日，互联网巨头阿里巴巴和腾讯也被爆料预计将裁员10%-30% 。与此同时，热门中概股在3月12日再次迎来暴跌。
有行业人分析，互联网行业高速增长时代已经过去。
对于部分身处其中的大厂员工来说，过去牟足劲想要占据一席之地，现在面对着精力衰减、难以晋升的现实。尤其到了35岁+的年龄，虽然鲜有企业明文规定年龄限制，但跳槽求职难度明显加大，让他们意识到，互联网行业更像在吃青春饭。
人到中年，如果没能晋升到更高阶的管理层，有的人仍会在一线城市寻找机会，有的人则在理性思索后，选择回家置业。
回到二三线城市，并不完全等于溃败逃跑。
近年，地方产业正在整合升级。比如在贵州贵阳，华为软件开发云项目落地此处，在安徽合肥，有人工智能企业科大讯飞、新能源企业阳光电源、半导体科技企业长鑫存储等。这些崛起在准一线和二三线城市的高新技术产业，或能为中年互联网人提供职业迁移的机会。
同时，囿于北上广深一线城市的高人力成本，互联网大厂更愿意将部分业务拆分到二三线城市。以字节跳动为例，除在北京建立总部，在重庆、成都、武汉、长沙等新一线城市，均设立有分公司。
智联招聘发布的《2022年春招市场行情周报》显示，高线城市人才粘性更强，但与2019年春招市场人才流动情况相比，新一线城市正在替代一线，成为低线城市人才流出的首选地。报告分析，造成这一现场的原因在于，近几年，新一线城市和二线城市在人才落户、薪资待遇、配套保障等方面正加大投入。
回家置业，能让中年互联网人迎来事业第二春吗？
中年互联网人，家乡再就业一线城市人才供应充足，互联网行业业务迭代快，卡在公司人才组织中间的中年人，进退两难。
周黎去年刚过完30岁生日，就在教培行业下岗了。没做好失业准备的他，匆忙入职了一家北京互联网效果广告公司。试用期三个月，周黎感觉工作有点吃力，很多专业知识需要重新学习，而且同级别的同事大多是95后，自己在体力和网感上也没有竞争力。不过，在转正述职演讲上，凭借多年教培老师练就的口头表达能力和气场，他顺利通过。
述职两周后，一位主管找到他，表示希望他跟随自己去成都设立分公司。一来，周黎多年职场经验可以迁移到其他岗位，二来也看中他是成都人，对当地的环境熟悉。“如果回成都，可以直接让我负责小组业务。”周黎对深燃说，这一点是最打动他的。
周黎梳理了自己在北京的6年职场路，研究生毕业后，他从地产行业跳到教培，现在再次转换赛道，已经比同年龄人落后很多，继续待在北京要有突破太难。第二天，他就回复主管，愿意回成都。
现在，周黎在成都独立负责两个独家广告代理商，能直接和平台方对接。“如果在北京总部，至少需要入职一年且表现优异，才能轮到自己操盘这两家平台的业务线。”
从职场跃迁的角度来说，一些处于职业瓶颈期的中年人，与其在一线城市做“螺丝钉”，不如回家乡独当一面。