投稿|招聘分析师解读2022招聘市场：“倒春寒”，还是真寒冬？( 二 )
另外一个值得注意的现象是，我们发现今年以来，县级数字经济相关行业的招聘岗位数占平台互联网招聘规模的比重明显增加，与此同时，一二线城市求职者跨城沟通县级互联网企业的次数显著增多，求职者返乡从事互联网相关事业的意愿明显提升 。其中一个原因是近几年，各大互联网企业加速下沉、返乡创业热度升温，使得来自县城的互联网行业企业招聘数量增长明显 。
凤凰网科技：大厂裁员信息频传，是招聘“倒春寒”，还是真寒冬？
单恭：看求职招聘要看整体的经济面而不是单一行业 。单一行业会有波动，这是正常现象，所谓的经济发展其实就是行业的新陈代谢、发展调整与人才在行业之间的流动 。
就像刚才我们谈到的，互联网行业正在走向更规范的一个发展新阶段 。无论是大厂的裁员还是招聘岗位收缩，反映的是社会经济转型发展过程当中，对人才技能的需求转变 。但实际上，人才自身也会主动去顺应社会需求的转变，去做跳槽或者转行的动作 。
人才的流动是正常现象，从更宏观的角度看，地区、行业、公司之间的人才流动也意味着知识、经验、技能的流动 。正处于数字化转型阶段的很多传统行业对人才的需求很大 。
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