投稿|互联网裁员潮恐慌下，35岁职场人何去何从？投稿|裁员|职场

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文 | 凤凰网《风眼对话》，作者 | 蒋澆，编辑 | 于浩

互联网行业裁员的消息不绝于耳，不安的情绪蔓延开来。
近期，有消息称，腾讯、阿里两大互联网巨头会大幅裁员，腾讯预计裁员20%左右，阿里预计30%，有可能整个业务线会被砍掉。在此之前，字节跳动、爱奇艺、美团、快手、滴滴等互联网大厂也传出了裁员消息。
裁员消息频传、叠加此前中概股暴跌的背景，一时间互联网行业要凉了的声音出现，这也让众多职场人和求职人士瑟瑟发抖。
有大厂员工表示，“35岁还未升到管理层，很怕下一个被裁对象就是自己” 。也有不少求职者担心，接下来是否会将迎来互联网裁员潮？应届生则关心，现在是否还适合进入互联网行业。
就这些问题，凤凰网《风眼对话》栏目连麦脉脉招聘事业部副总裁付海丰，谈谈2022年互联网招聘趋势，以及个人该如何做好职业规划。
每年三四月都是大厂人员调整期凤凰网科技：阿里、腾讯两大互联网企业传来裁员的消息，不安情绪蔓延。很多人都担心今年不好找工作，裁员潮真的来临了吗？
付海丰：其实，每年到了这个季节，都是各个公司战略调整、战略规划的一个关键期，在这个时候肯定有部分业务会做一些优化和调整，或者说做一些人员盘点，这是非常正常的现象。
尤其是一些高速发展的中腰部互联网企业，这种人员调整是比较常见的。求职者不用恐慌，且关联到互联网裁员潮，这会给自己造成非常大的影响，会让求职做决策时不理性。
凤凰网科技：相比前两年，互联网大厂对于求职者的吸引力越来越低。有网友说，互联网大厂已经去魅。您怎么看待这样的观点？
付海丰：会有这样一个现象，前几年整个互联网行业确实有光环。对于职场人而言，互联网企业是非常好的平台，薪资待遇好、起点比较高，在职业经验的积累上，包括技能的积累上都很有帮助。
但现在的职场人，普遍在求职选择上变得更加理性，更加综合地考虑自己适合哪家公司，哪项业务，哪种发展能更符合自己的职业诉求。而不是只关注，互联网大厂外在光环对自己职业的加持。
凤凰网科技：为何互联网行业会出现这种求职转变？
付海丰：90后或者是00后，他可能更注重自身的一个感受，以及自身价值的展现。相比高薪的吸引，他们更注重职场的环境，包括个人喜不喜欢这份工作，包括职场上级是怎么样的人。衍生之下，其实可以叫做反内卷的一个形式。
我们发现一个非常大的变化。以前，职场人求职时最关注的前三位，第一是薪资福利，第二是个人发展，第三是个人工作和生活的平衡。权重上，原来薪资福利是非常高的，肯定是影响求职最重要的因素。但今年我们调研发现，薪资福利和个人发展、工作生活平衡，他们三者之间的权重差距越来越小。
这背后就反映出，当下的职场人求职时考虑的综合因素会更多。
35岁是职场人的“转换期”，不是性价比降低的节点凤凰网科技：大厂裁员消息爆出后，不少职场人开始焦虑起来，尤其是那些35岁及以上的大厂员工。35岁似乎成为职场人“性价比”开始降低的节点，您怎么看？
付海丰：应该说35岁前，是我们积累职业相关经验、技能的关键时刻。到了35岁时，职场人需要对未来的职业规划有一个升级或是转换。不仅仅要靠积累的技能、人脉，更要清楚自己的核心优势、更擅长什么，包括逐渐锻炼起来的项目管理能力，业务经验。