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投稿|被“偷走”的实习期( 三 )


就职于某大厂的HR小蕊向惊蛰研究所透露，像小芸这样的情况并不少见，而HR想要查明这种实习经历也并不难，但是因为基础岗位本来招的人也多，有的人能经过几轮面试也足以说明自身的能力，所以小芸“进大厂”的路径一定程度上是可以复制的 。
“最近几年，明显能感觉到美化了简历、经过面试培训的候选人变多了，而获得大厂实习经验，是不少年轻人进大厂的跳板 。”小蕊表示，因为优渥的薪资待遇和“大厂工作”的优越感，很多年轻人把进大厂当作是实现人生理想的第一步，一些不太符合条件的候选人也想要通过其他渠道获得进大厂的机会，由此催生了一条灰色地带 。
“之前某大厂就大面积爆出过，业务部门员工和HRBP私自给外部人员提供实习机会的违规操作 。对于候选人来说，简历上的大厂经历的确能够起到加分的作用，但最终能不能在大厂留下来，还是需要靠实力说话 。”小蕊还提到，这种被“训练”过的候选人对HR来说也是一种挑战，因为会增加HR的工作量，影响简历和面试筛选的效率 。“有点把招聘变成HR和中介对决的意思 。”
被迫进厂打螺丝，不做不能毕业和“进大厂”相比，进工厂或许更容易一些，但即使是这条路，也存在着很多陷阱 。职校生小磊读大二的时候，和同学们一起通过辅导员介绍进入某工厂顶岗实习 。但是和小磊对实习工作“学以致用”的理解完全不同，他们的工作内容与专业技能毫不相关 。“何止是毫不相关，简直是一毛钱关系都没有 。我们机械专业的，可以让我用车床来车零件，但是实习给我们安排的却是在流水线上打螺丝 。”
小磊班上有10多个同学被派往了同一家工厂，除了每小时16元的实习工资，工厂还提供食宿 。“刚到那里的时候我们还挺高兴的，因为看到工作环境还不错，实习待遇也还可以 。但是真正工作起来之后，才发现这是个坑 。”
在每天8小时的工作时间外，小磊和同学们经常被要求加班4-5个小时，而工作内容仅仅是不断重复地给面前的电器装上螺丝 。感觉被“坑”了的小磊和同学们立刻联系了辅导员，但得到的反馈却是被要求继续完成一个月的实习工作，否则无法修满学分将影响毕业 。
事实上，这种把实习生当作廉价劳动力的做法仍然十分常见 。惊蛰研究所偶然通过粉丝提供的线索，获得了杭州某人力资源公司联系方式，并以工厂招工为理由向对方提出了需要实习生进厂的需求 。
经过初步沟通后，对方表示：只需要提供食宿，并且按照小时工资标准进行结算，3至5天内就可以提供50至100人的进厂实习生资源，且除疫情中高风险区外，工作地点不受限制 。该人力资源公司还强调，除了实习生在岗期间的工资和食宿外，工厂不用承担保险等其他费用，只需要保证稳定的工作订单和足够长的实习期 。
而在具体的工资结算标准方面，该人力资源公司给出的报价为每小时25元 。如果对比小磊提到的每小时16元的实习工资，并且按照每天8小时基础工时计算，人力资源公司一天可以一名实习生身上获得72元，一个月工作22天则为1584元 。这意味着组织100人进厂实习一个月，人力资源公司能够获得近16万元的收入 。
对于惊蛰研究所了解到的情况，在某职校任教的邓老师表示，将实习生作为廉价劳动力派往工厂实习的做法的确存在 。“通常是劳务公司和学校签订合作协议，然后以劳务派遣的名义，让学生到工厂实习 。而劳务公司从工厂结算的工资中进行抽成 。这种合作方式的隐患在于，工厂实际安排的工作内容可能会被‘偷梁换柱’，而学生作为弱势群体往往成为了被牺牲和压榨的对象 。”

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