锐客网

  1. 首页 > 科技 > >

股权激励方案设计 股权激励方案范本( 二 )


7、第一次股权激励实施后，股权激励方案适用对象在符合条件后，均可在第二批及以后批次的股权激励中成为持股公司的股东；第二批及以后批次的股权激励所需要的持股公司股权，均由XXX所代为持有的持股公司股权转让取得 。
8、第二次及以后批次的股权激励的实施方式，按公司股东会为该批次股权激励制定的补充方案实施 。
六、 股权激励方案适用对象持股安排
持股公司暂定注册资本600万元，根据需要增加；持股公司间接持有公司12%的权益；2010年7月15日，根据公司股权重组时估值，持股公司50%的股权相当于公司6%权益的股权激励基金相应估值为人民币3,000万元 。
1、公司总经理：持有公司3.83%的股权，对应的股权激励金额估值为人民币230万元；
2、公司副总经理（含同等级别人员）：持有公司3.53%的股权，对应的股权激励金额估值为人民币200万元；
3、公司总监：持有公司2.50%的股权，对应的股权激励金额估值为人民币150万元；
4、公司副总监：持有公司2%的股权，对应的股权激励金额估值为人民币120万元；
5、公司股东会认为有必要纳入股权激励范围的人员，按公司副总经理持股标准以下范围，酌情安排 。
6、持股公司用于股权激励的50%股权中的剩余股权，由XXX先生代为持有；该部分股权及其相应的分红，作为以后批次股权激励基金 。
七、 公司分红
1、持股公司获取公司分红后，按各位股东持股比例，在代扣税收后分红 。
2、XXX先生代为持有的持股公司用于股权激励的50%股权中的剩余股权所获取的分红，留存作为后续股权激励基金使用 。
八、 股权调整及退出机制
参与公司股权激励的公司管理层成员，在公司服务期间因职务调整/离职时（包括个人原因离职/公司原因离职/其他原因离职）/退休均应遵守下列约定：
1、参与公司股权激励的公司管理层成员，在公司服务期间因职务调整时，其因参与公司股权激励所持的持股公司股权，均可作出调整；职务调升一年后，胜任本职工作且表现突出的公司管理层成员，在最近批次股权激励时，按现任职务对应的持股标准调整其所持股权 。职务调降后的公司管理层成员，在最近批次股权激励时，按如下原则进行调整：即按原职务所持股权与调降后职务对应所持股权之和的50%调整其所持股权；如届时职务调降后的公司管理层成员因故未能调减其所持股权，则自应调减其所持股权之日起，第二年按调减后其所持股权参与持股公司分红；如因离职转让股权，应按调减后其所持股权及服务年限，获得股权转让价款 。
2、参与公司股权激励的公司管理层成员在公司服务时间不满8年离职或退休未返聘时，均同意无条件放弃离职后其所持有的持股公司股权的分红权；离职或退休未返聘人员所持股权所对应的分红，留存纳入剩余股权激励基金，由XXX先生代为持有，供后续批次实施股权激励时使用 。
3、参与公司股权激励的公司管理层成员在公司服务时间不满8年离职或退休未返聘时，在离职或退休未返聘后一个月内，办理将其所持有的持股公司的股权定向转让给XXXX先生的股权转让手续 。
4、参与公司股权激励的全体成员，在股权激励方案实施后因离职或退休未返聘转让其所持股权时，以其所持有持股公司股权所对应持股时其所持的持股公司股权估值，比照下列标准获得股权转让价款：
例：第一次股权激励实施时，持股公司50%股权对应的注册资本200万元，持股公司估值资产为3,000万元；A君持有持股公司3.33%的股权，所对应持股公司股权的估值为200万元 。

推荐阅读


上一篇：一万元开什么店赚钱 女生一万元开什么店

下一篇：电商专员工作好做吗 电商运营专员