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股权激励方案设计 股权激励方案范本( 三 )


A、满1年但不满1年零六个月离职转让股权时，按其所持股权对应持股时其所持持股公司股权估值的10%，获得股权转让价款 。
B、满1年零六个月离职转让股权时，按其所持股权对应持股时其所持持股公司股权估值的20%，获得股权转让价款 。
C、满2年离职转让股权时，按其所持股权对应持股时其所持持股公司股权的估值的30%，获得股权转让价款 。
D、满2年零六个月离职转让股权时，按其所持股权对应持股时其所持持股公司股权估值的40%，获得股权转让价款 。
E、满3年离职转让股权时，按其所持股权对应持股时其所持持股公司股权估值的50%，获得股权转让价款 。
F、满3年零六个月离职转让股权时，按其所持股权对应持股时其所持持股公司股权估值的60%，获得股权转让价款 。
G、满4年离职转让股权时，按其所持股权对应持股时其所持持股公司股权估值的70%，获得股权转让价款 。
H、满4年零六个月离职转让股权时，按其所持股权对应持股时其所持持股公司股权估值的80%，获得股权转让价款 。
I、满5年离职转让股权时，按其所持股权对应持股时其所持持股公司股权估值的90%，获得股权转让价款 。
J、满5年零六个月后离职转让股权时，按其所持股权对应持股时其所持持股公司股权估值的100%，获得股权转让价款 。
5、第二批及以后批次参与股权激励的公司管理层成员，在参与股权激励后离职转让股权时，由公司股东会按实际情况决定其应得股权转让款，但不低于其实际出资额 。
6、参与公司股权激励的公司管理层成员，在公司服务5年期满（含5年）后继续在公司服务时，有权将其实际持有持股公司股权的50%以内（含50%）部分，在持股公司内部转让 。
7、参与公司股权激励的公司管理层成员，在公司服务8年期满（含8年）后，无论因离职或退休等原因离开公司，均有权保留其所持的持股公司股权及分红权；无论其是否继续在公司服务，均可自由转让其所持有的公司股权 。
8、参与公司股权激励的公司管理层成员承诺，在以后批次的股权激励中，如果不涉及自身因职务调整需要调整持股比例，则对于由此涉及的持股公司股东的股权转让，永久放弃优先购买权 。
9、参与公司股权激励的公司管理层成员承诺，如果涉及自身因职务调整需要调减持股比例，因故未能按时调减的，则相应的公司管理层成员同意从第二年起，放弃其所持股权中应调减尚未调减的相应股权的分红权 。
九、 附则
1、参与股权激励方案的成员，均应接受本方案的全部内容 。
2、本方案经公司股东会批准后正式实施 。
3、本方案的解释权属于XXXX有限公司股东会 。
【股权激励方案设计 股权激励方案范本】4、本方案实施期间，如有未尽事宜，经XXX有限公司股东会批准后，进行修改 。

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