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股权激励方案设计 股权激励方案范本

一、 目的
为进一步稳定公司管理层，增强公司员工队伍的凝聚力，加强公司员工队伍的建设；公司股东会决定设立股权激励基金，对公司管理层实施股权激励，鼓励公司管理层成员长期为公司服务，共享公司发展的成果，为公司进一步发展，奠定人才基础 。
二、 原则
1、首次参与股权激励的公司管理层成员，可以无偿获得价值相应金额的关联公司股权 。
2、第二批及以后批次参与股权激励的公司管理层成员，根据公司董事会研究决定，采取有偿或部分有偿方式，间接持有公司股权；届时，公司股东会制定补充方案后，具体实施 。
三、 股权激励方案适用对象及服务时间
1、现公司管理层成员：公司总经理、副总经理及同等级别职务者（包括董事会秘书及商业管理公司总经理）、总监、副总监 。
2、今后，因职务调整或人才引进且进入公司管理层工作，经过3年以上工作，胜任本职工作且表现突出的公司管理层成员，在公司实施第二批及以后批次股权激励时，可以作为相应批次实施的股权激励方案适用对象 。
3、公司管理层成员在公司服务时间起算：自XXX起算；于XXX止成为公司管理层成员的人员, 在公司服务时间起算，按时起算 。
四、 股权激励基金构成及运作
1、公司股东拿出公司6%的股权设立股权激励基金，与公司XXX共同投资设立一家有限公司（“持股公司”）持有股权激励基金 。2010年7月15日，根据公司股权重组时估值，公司6%股权估值人民币3,000万元 。
2、第一次股权激励方案实施后，剩余部分股权激励基金对应的持股公司股权，由洪小佳先生代为持有 。
3、XXX代为持有的持股公司股权激励基金剩余股权及其分红，作为以后批次公司股权激励基金 。
4、公司管理层成员在公司服务时间不满8年（不含8年）离职或退休未返聘时，均承诺放弃其所持有的公司股权分红权，对应的该部分股权分红，纳入洪小佳先生代为持有的剩余股权激励基金 。
5、公司第一次股权激励方案实施后，剩余股权激励基金用途：
A、用于支付受让公司管理层离职或退休未返聘人员转让的股权所应支付的股权转让价款 。
B、第二次及以后批次股权激励方案实施时，用于对参与公司股权激励的公司管理层成员持股的补贴 。
C、作为今后公司董事会特别决定的股权激励的分配安排 。
五、 股权激励方案的实施方式
1、公司股东——XXX持有公司60%的股权 。
2、持股公司注册资本400万元；其中，股权激励基金对应的持股公司50%股权所应缴纳的注册资本200万元，由公司委托XXX出资；XXX直接投资200万元，持有公司50%的股权 。
3、代为持有股权激励基金对应股权的XXX将其所持润航公司20%的股权，以400万元的价格转让给持股公司，股权转让完成后，持股公司间接持有公司12%的股权，其中，XXX公司10%的股权，作为公司设立的股权激励基金投入到持股公司；另外XXX公司10%的股权，作为XXX按持股比例相应投入到持股公司的资产 。
4、本方案正式实施后30个工作日内，公司委派专人，负责完成注册设立持股公司所需的工商登记手续 。
5、在完成持股公司设立后15个工作日内，公司委派专人，负责完成持股公司受让XXX公司20%股权的工商变更登记手续 。
6、经公司股东会会议批准参与第一次股权激励的人员，均根据其在本方案正式实施时的正式职务，按本方案第六条规定的持股安排中对应的持股比例，直接作为持股公司的发起股东；持股公司用于股权激励的50%股权中的剩余股权，委托XXX代为持有 。

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