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怀孕|一怀孕就辞职，和直到预产期前两周还在上班的女性，差别在哪？

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对于怀孕的准妈妈而言，再没有什么比肚子里宝宝更重要的事情了 。因此，很多职场女性在知道自己怀孕之后就会紧张万分，担心上班会不会有辐射，害怕途中会不会颠簸影响到肚子里的宝宝 。
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在这种环境里生活的准妈妈，心情自然也是愉悦放松的，对肚子里的宝宝发育也是有好处的 。
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坚持上班的准妈妈更有底气
准妈妈只要坚持上班，不管赚多赚少，至少不用过着伸手要钱的生活 。对于女性来说，有自己赚钱的能力就是最大的底气 。
不仅如此，怀孕后能够继续上班的准妈妈不仅不会有和社会脱节的恐慌感，在精神上也会更加的自信 。
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相比之下，一怀孕就辞职的准妈妈在离职后就失去了原有的待遇，就连生育的费用都要自己承担 。
而且我们都知道，宝宝出生后需要的开销更大，如果家里只有一个人工作的话，压力就会显而易见 。随着经济压力的日益累积，家庭矛盾也会逐日增加 。
03
坚持上班的准妈妈生活更规律
在现实生活中，很多的准妈妈在决定辞职的那一刻起就会为自己的孕期生活做好规划，但是能够执行的人真的是为数不多 。
因为少了外在的约束，生活规律很容易就会被打破 。不仅如此，由于和家人每天相处在一起，难免就会有矛盾发生 。
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而那些怀孕后仍然坚持上班的准妈妈，因为要遵守公司的规章制度 。所以，一日三餐和休息都会很规律，准妈妈养成良好的生活习惯后，也更有利于胎宝宝的生长发育 。
离职的准妈妈会损失哪些“生育福利”呢？
产假
产假是指女性在分娩前、后的一定时间内享受的带薪假期，是国家对于女性生育的一项福利政策 。
一般情况下，产假基本上是98天，也就是3个月左右 。对于那些难产、生育多胞胎的产妇，还会酌情增加15天的产假 。
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而在休产假的阶段中，凡是缴纳了生育险的女性职工都可以享受到带薪休假的待遇，而一旦辞职就无法享受 。
所以，芽芽妈建议职场的女性在怀孕后，最好不要轻易辞职 。
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生育津贴
女性在生产的阶段，因为不再从事工作而导致收入中断会给予定期的现金补助，以此来保障女性和宝宝的基本生活 。
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在职场中，估计也只有在生育期阶段，能不用工作还拿到工资和补助了，看到这里，芽芽妈想问问你还要辞职吗？
3
医疗服务
女性在怀孕后，孕期的孕检费用、分娩的手术费用，其中很大一部分都可以从生育险中扣除，甚至可以做到生宝宝不用自己花钱 。
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但如果辞职后，之前缴纳的生育险就不可用了，生宝宝也需要完全自费，这样无外乎会增加很多经济支出 。
什么样的准妈妈怀孕后需要选择辞职？
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工作性质可能会对孕妇及胎儿造成伤害
● 高强度的工作，例如：每天工作超过8小时，常态化加班，熬夜等 。
● 需要长时间站立的工作，例如：商场销售、促销员等 。
● 工作环境较为嘈杂、拥挤，例如：人流量大、环境拥挤的商场，超市，会展中心等 。

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