糖尿病|糖尿病、孕期、体重超重均不要，这些医院的就业歧视你遭遇过吗？
导读
对于医护人员而言，这些要求是否有些鸡蛋里面挑骨头？
【糖尿病|糖尿病、孕期、体重超重均不要，这些医院的就业歧视你遭遇过吗？】来源：医脉通
作者：Doctor. 李
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近日，笔者看到一则耐人寻味的招聘 。
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医院就业歧视涉嫌违法
所谓就业歧视是指条件相近的求职者在求职、就业过程中，受与个人工作能力无关因素的影响，不能够享有与他人平等的就业机会，导致平等就业权受侵害的现象 。比如，你去医院递简历，对方因为你身高不到160cm，然后拒绝你的简历，这就是就业歧视 。
近年来，关于医院就业歧视新闻比比皆是，比如性别歧视，比如身高体重歧视等等 。笔者概括了一下，招聘过程中的就业歧视可以分为以下几种类型：
一是普遍的歧视行为，如对应聘者的民族、种族、宗教信仰、相貌、身高等方面的不公平对待 。譬如，曾经闹得沸沸扬扬的某医院招聘上就写着：女护士身高162cm以上，体重55公斤以下，男护士要求身高172cm以上 。
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二是性别歧视，如限招男性、限制女性结婚生育等 。现在不少医院招聘，都会明里暗里表示，不招收女医生，甚至在同等条件下，甚至女医生更优秀的情况下，他们也会优先选择男医生 。
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不止是国内，国外也出现不少这样现象 。2018年 8 月，东京医科大学被爆出从 2006 年起，校方有组织、有计划的刻意调低所有报考女性学生的分数，以达到让更多男性学生录取的目的 。
三是针对残疾应聘者的歧视行为，如不招用残疾人等 。
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四是针对存在病原携带或疾病应聘者的歧视行为，如不招用传染病病原携带者、患有某些疾病的应聘者等 。2016年，某医院被判道歉，因为拒绝录用被查出有巧克力囊肿，实习了1个月的医生 。
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《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利 。第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视 。《就业促进法》第二十九条规定，国家保障残疾人的劳动权利 。各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件 。用人单位招用人员，不得歧视残疾人 。第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用 。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作 。
尽管各项法律法规都在保护就业者，但相关就业歧视现象依然层出不穷 。
就业歧视，被坑的不只是医生护士
近年来，医生护士短缺新闻时常登上新闻头条，尤其是今年疫情来袭，医护人员人手严重不足现象越发明显 。
按理说，这时更应广纳贤才，可偏偏还有不少医院“恃才傲物”，对医生护士各种嫌弃，各种挑挑拣拣：矮的不要、胖的不要、怀孕的不要、资历不足的不要、女的不要……
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医院本是救死扶伤的地方，招聘应该主要基于应聘者的专业能力和职业素养，但由于各种就业歧视，让身高、体重、性别成为入职的门槛，导致不少有能力的医生护士无法进入临床，甚至被迫转行 。这不仅是巨大的人才浪费，同时也消耗了真正立志于服务医疗行业人的情怀 。
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