阿里巴巴上级性侵女员工事件|阿里“性侵”风波，暴露了互联网企业治理漏洞( 三 )
但在近几年，国内外的互联网科技企业从常常曝出损耗女性员工权益、低俗文化等方面的丑闻 。
以好莱坞著名制片人哈维·韦恩斯坦的性侵丑闻作为导火索，不但让美国社会关注影视娱乐业的职场性骚扰事件，也引发了大众对硅谷的声讨 。
2017年初，Uber前员工苏珊·福勒爆出在Uber工作期间曾遭到一位技术主管的性骚扰，但公司人力部门并没有积极解决问题而是选择保护主管 。
同时，Uber首席执行官特拉维斯-卡兰尼克（Travis Kalanick）之前侮辱女性的不当言论也被曝光 。尽管公司先后裁掉涉嫌骚扰女性的20几位员工，但在当年6月卡兰尼克还是因“公司管理不善”而被迫辞职 。
在Uber打响了第一枪后，一向标榜人权的硅谷先后被曝出职场性骚扰等丑闻，涉事者中不乏声名显赫的科技圈名人 。
比如，美国科技信息网站“The Information”披露了风投公司“二元资本”的创始人、合伙人卡尔德贝克（Justin Caldbeck ）曾对6名女企业家实施不同形式的性骚扰 。
之后，CNN科技报道了硅谷著名超级投资人，“500 Startups”基金创始人麦克卢尔（Dave McClure）骚扰多名女性创业者的事件 。
此外，据纽约时报报道，安卓创始人安迪·鲁宾（Andy Rubin）之所以离开谷歌，是因为受到了女下属的性骚扰指控 。而谷歌母公司Alphabet的首席法律官、谷歌风险投资基金CapitalG的董事长戴维·C·德拉蒙德，也被指控有“性丑闻” 。
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近几年盛行的低俗文化
除了性丑闻，互联网企业的营销往往时不时会与低俗文化沾边 。
比如2014年，奇虎360请来一位日本色情明星与其程序员共舞；小米以及京东曾在年会上的举办的由女员工参与的内衣时装秀；2017年腾讯某部门的一场活动中，让女性员工跪下用嘴打开男同事夹在胯下的水瓶盖 。
更影响更恶劣的，还有京东创始人刘强东在美国明尼苏达大学的“强奸丑闻” 。
这些丑闻，桩桩件件似乎都昭示着，当前科技行业的职场环境对女性员工的尊重与权益保护还远远不够 。
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某银行公布此前发布“职场异性交往规范”
实际上，国内企业并非没有职场反性骚扰的意识，此前工商银行就曾对于职场的异性交往曾通过PPT的形式做了详细讲解 。
但大部分企业还没有结合自己的组织结构，去构建一套合理的员工权益保护机制，更别提女性员工的权益保护，互联网企业也不例外 。
客观来说，阿里这次“性侵丑闻”对于整个互联网行业来说都是重要的参考 。在企业做大做强的同时，对员工尤其是女员工关怀的制度化建设必须提速 。
大公司病，互联网企业治理的难题这次事件暴露的问题是，阿里内部并没有构建一个行之有效的性骚扰举报机制 。在舆论发酵前，本应发挥作用的HR体系却因为反应迟钝、不作为，相关调查组以等待警方调查结果为由迟迟没有对嫌疑人王某某采停职等措施 。
显然，这才是更深层次的问题 。
传统印象中，组织结构的官僚化一般认为存在于国营企业和事业单位 。但种种迹象表明，昔日提倡扁平化、去中心化的互联网企业，其组织内部已经有了官僚化的倾向 。
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