电商直播|直播带货“抢人大战”：甲方2倍工资挖角，跳槽即涨薪电商直播|投稿

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图片来源@视觉中国

文丨娱乐资本论，作者丨麋鹿

今年四五月的杭州上演了一场激烈的“抢人”大战。
“我们店播客户签了很多，但是却招聘不到运营，平均一个直播间才两个运营人员。我们是最早一批外地来杭州做直播的，但是去年抖音直播开始之后，大批头部直播公司陆续来到杭州，比如无忧传媒、罗永浩、大狼狗夫妇，大家都在抢人。“

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越来越多主播将工作搬到了杭州
抢不到人给他们带来了很大的经营压力，后来他们不得不强制让MCN的达人转型成带货主播，才渡过难关。
去年在全平台的推动下，不少人都投入了电商直播的“淘金热”中，背井离乡来到电商直播的矿脉——杭州，在这里招揽人手，准备大干一场。
但不是每个人都能淘到金，第一道难关就是人的难关，有订单、有商单却无人可用，是不少创业者首先遇到的困难。
这个行业很年轻，有经验的老手本来就少。据统计，今年618期间，浙江省有超过14万名主播参与直播，其中杭州的主播数为5万多人，占到全省数量的35.7% 。一般如果按一名主播一个助理，两名运营的团体组成来算，在618期间，杭州大约有20万左右的直播电商从业者活动着。
除了直播带货机构扎堆往杭州聚集以外，今年抖音店播的发力，大量品牌商家开始打造自己的直播间，也让直播人才更加紧张。“每个品牌在一个电商平台上可以开设多个账号，进行24小时直播，背后可能需要三组直播带货团队。”
店播本身生命周期并不长，整体同业人员都缺少经验，找到1年以上的人都很困难，行业需求又比较旺盛，人才储备少，3年以上的几乎没有。
行业内朋友聚会聊天经常相互打听，你身边有没有靠谱的运营？有没有技术比较高的流量投手？而那些拥有人才的机构也同样面临困扰，稍不注意，竞品就会以高于市场几倍的价格挖走自己培养多时的干将。
为了弥补行业人才上的不足，淘宝、抖音、快手都开设了类似线上大学性质的内容品牌。这些大学会以视频的形式将正确的流程与做法传递给B端与C端用户；各种电商培训机构迅速兴起，甚至有机构已经开始打算联合职业高校培养直播带货人才。
但远水救不了近渴。直播带货的财富效应吸引源源不断的创业者入局，但直播人才却需要更长的成长周期。未来很长一段时间内，直播带货人才的供给可能都难以匹配需求。
01、缺主播，新入局的中小MCN机构曲线救国从2019年到2021年，直播带货领域的一大趋势是，越来越多的甲方开始入场，从美妆、服装、快消三大类到越来越多的行业加入其中。这对MCN的人才成本和招聘也形成了挤压。
对于在今年想加入其中的中小MCN，形势与前两年已经大不同，他们更多要“剑走偏锋” 。大真探就是今年踏入直播带货领域的一家新MCN，遇到的第一道难关就是主播培养。
他们发现，按照传统达人孵化路径，先做IP，再孵化，再实践，路径太长，变现也遥遥无期。
比如，养一个主播+运营两个人，一个月要投入进去4、5万，但是如果下个月始终看不到变现，团队就会犹豫是否要继续做下去，如果不做，那么以人设为前提的账号就废了，之前的投入也都打了水漂。