电商直播|直播带货“抢人大战”：甲方2倍工资挖角，跳槽即涨薪( 二 )
所以，想要从现在杀进直播带货赛道，只能先曲线救国 。
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大真探把目光放在了门店的销售人员上 。“他们的目标就是去卖货，不需要过强的人设和内容能力，基本上一个月就能够看出来合不合适做这行业，有天赋也可以培养 。”大真探联合创始人高鹏说道 。
为此，高鹏和团队还做了珠宝行业达人的详细分布地图：行业权威机构、专业院校、产业从业者、品牌商、中小品牌商及定制机构、独立设计师/鉴定师、二手回收机构、资深买家、素人他们都有过接触 。
一方面寻找专业人士卖货，减少内容的重成本；另一方面，则是做主播的整合，比如他们会重点在抖音、快手上寻找一些野生账号，或是到期账号与其签约，包括一些娱乐转型的主播，主要参考对方的说话方式还有特点，有没有令人深刻的记忆点 。
这些主播基本都自带粉丝和粉丝粘性，签约也只是签单次的合约，做单次的卖货变现和分成，这样就跨过了孵化的阶段，直接进入变现期 。
当然这种形式也会受到很多限制，比如要花大量时间精力去筛选账号和主播，并且与他们做沟通，但是是中小机构最快的一种模式 。
另外一种是跟MCN机构的签约主播合作，可以跟对方的主播签专场等，因为现在很多主播的权益并没有全部签死在MCN里，有很多权益被分散开来，这样的主播也可以直接去合作 。
整体而言，在高鹏看来，在现在的时间节点上进入直播带货领域，单次合作、专场合作是中小MCN相对最快进入变现期的一种方法，而孵化达人虽然是必经之路，但必须走的谨慎小心，其中不确定性太多，而且还有一种可能：就算主播孵化出来了，万一很快就被大机构看中挖走呢？
02、店播兴起，品牌方也来争抢直播间的运营卡思数据创始人李浩曾经对直播带货行业的人才缺口做出预判，接下来5年内短视频和直播相关的人才缺口大约是4000万，现在市场中最多能到四百万 。
今年，这个缺口由于店播的兴起而更加凸显 。
猎头机构锐仕方达一位猎头展示的数据表示，仅在今年前8个月，她一个人经手的经理级别直播运营岗位就有100多个，有半数都是来自杭州地区的需求，不过与之前MCN主要争夺人才不同的是，在招聘公司中，还出现了饮料公司、制药公司、日化公司、汽车公司、生物科技公司、旅游电商公司以及许多数字营销公司 。
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竞争的加剧，也迫使一些原本在这个赛道上的MCN公司更加破釜沉舟地转型 。
“其实之前北京的人才比较集中，大规模往杭州迁移是从去年8、9月开始，需求量比较大的运营人员，销售、短视频和高层，也都有很多人跳槽来到杭州 。”该猎头表示 。
其中电商直播聚集在杭州占了很大因素，由于各家都缺乏人手，从北京前往杭州的直播人才中，很多并不是主动跳槽，而是内部转岗比较多，有很多原先秀场领域的人转型去做带货 。
不过令人意外的是，尽管行业薪资起点对年轻人来说相对高，但是从北京跳槽到杭州的直播人才中，很多是降薪跳槽的，因为杭州的平均薪资要比北京低，而挖人的涨薪幅度也比想象中小，稳定在10~20%，超过30%的涨薪在行业中占比都算低的 。
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