投稿|马斯克永远赢( 三 )
目前进一步提高特斯拉市值无法再为他带来更多期权奖励 ， 原定的6500亿市值目标已经被他甩在身后 。
按照激励计划 ， 除了市值以外 ， 还有有盈利或者营收指标要完成 ， 但实际的执行中 ， 马斯克甚至只要确保特斯拉的收入增长 ， 就能够拿到余下的全部期权奖励 。
这意味着 ， 马斯克这一阶段完全可以大肆营销 ， 生产低利润车型 ， 或者降价销售 。
这个计划本身的出发点很好 ， 有点类似杠杆股票期权 ， 它本来能够确保马斯克必须建立一家有实业支撑的企业 ， 而不仅仅只是在股价出现泡沫时获得报酬 。但当市值、业绩目标在现实中被拆分 ， 这个计划变成了一个有太多漏洞可钻的奖励机制 。
这种给CEO定下超高的市值目标 ， 完成之后再送上巨额奖励的方案 ， 后来被称为“登月计划” 。
谁给CEO开工资？在最新的数据中 ， CEO的平均薪酬是普通员工的200倍左右 ， 相当于你得工作大半年才能赶上人一天的平均薪水 。美国证券交易委员会最近披露的数据显示 ， 极端的情况下 ， 这个数字可能是1000倍以上 。
时间倒回到上世纪70年代 ， 当时CEO们的薪酬普遍低得多 ， 大约是公司普通员工的20-30倍 。这种薪酬体系更强调公司内部的平衡 ， 干活儿的兄弟们拿得多 ， 高管们才拿得多 ， 反之亦然 。
“企业的唯一目的就是利润最大化”是当时最主流的社会经济理论 。只要是能实现利润增长 ， 那么激励能创造价值的高管就是合理的 。
在这种背景下 ， 一个新的行业出现打破了这种平衡 。一群被称为高管薪酬顾问的人出现在了董事会的会议室内 ， 带来了一个新的计算公式：高管的薪资不要根据公司员工的水平定 ， 而是根据市场上其他CEO们的水平来确定 。这种计算方式的前提在于 ， 这些CEO可能会因为外面提供更好的待遇离开公司 。
CEO薪资开始与自己员工脱钩 ， 市场上所有CEO们共同构建了一个新的薪酬标准 。
结果就是 ， CEO获得加薪 ， 就能凭一家之力抬高整个行业的薪资标准 ， 间接抬高所有同行们的身价 。一个CEO拿到了更高的薪水 ， 就会成为别的CEO谈判时的筹码 。
CEO们的薪酬在这种不断哄抬的模式下螺旋上升 。
CEO的薪资多数是董事会定的 ， 但他们也并不会对薪酬形成明显制约 。毕竟也是拿着别人的钱给别人发工资 ， 而且这些董事本身也手握高薪 ， 大家和和气气才是最好的 ， 最起码不太有动机去降低CEO的薪酬 。
直到21世纪 ， 美国爆发了包括安然事件在内的巨大公司丑闻 ， 以及到了2008年金融危机爆发 ， 华尔街的投资者看着一票公司倒闭、员工失业 ， 但公司高管们的薪资还是飘在天上 。
机构投资者们气愤走进会议室 ， 对着董事会一顿敲桌：这些CEO们的薪酬计划肯定是有问题的 ， 赚大钱可以 ， 但是也得照顾一下公司的表现吧？
董事会转头把电话打到了各自的薪酬顾问 ， 合计出了一个更能照顾大家情绪的方案：我们将主要以股票的形式向CEO们发工资 ， 把他们的薪水和公司业绩强挂钩 。
这就相当于给CEO们定下了清晰的绩效 ， 所谓多劳多得的结果让投资者、董事会和CEO们都能接受 。只要股价上去了 ， 高管们赚大钱那也是理所应当的 。
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