投稿|马斯克永远赢( 四 )
2008年之后 ， 在随着量化宽松而来低利率环境里 ， 企业高管们在专心经营公司之余发现了一个新的财富密码：上市公司低息借债 ， 再把这笔钱分红 ， 或者回购股票推高股价 。
等股价走高之后 ， 又可以利用推高的市值继续借债 ， 再一次分红、回购 。
这种借债、分红、回购的数字游戏每完成一次 ， 高管们就会有一大波进账 ， 如同开动一台印钞机 ， 非常上头 。
可以借债回购 ， 而不是去拓展业务 ， 当然可以把利润也囤起来 ， 拿来回购股票 。比如麦当劳在2013-2019年间 ， 公司利润约为300亿美元 ， 但同期分红加回购接近600亿美元 。
数据显示 ， 449家在2003年到2012年上市的标准普尔500指数公司 ， 在那段时间里一共花了2.4万亿美元购买自家自己的股票 ， 这个数字占总利润的54% ， 还有37%的利润被股息红利占去 ， 只有很少一部分留给提升普通员工和提高生产力、投资等 。
不管是借债还是用利润回购 ， 股价提升造富了一票高管 。《哈佛商业评论》在一篇标题为《只有利润 ， 没有繁荣》的文章里提到 ， 2008年金融危机后的5年时间里 ， 股市欣欣向荣 ， 而在总人口中排名前0.1%的高薪群体 ， 几乎获得了经济回暖带来的全部收益 。除此之外 ， 好的就业机会持续减少 ， 企业的利润并没有转化为更大范围的经济繁荣 。
美股在之后十余年时间里迎来一波大牛市 ， 投资者手里的股票越来越值钱 ， CEO的薪资在一片欢呼声中飞得更高 。
故事就来到了马斯克这里 ， 特斯拉开出的“登月计划” ， 让马斯克领走数百亿“工资” ， 像是在高喊：论发钱 ， 我们才是最有创意的 。
从2018年特斯拉给马斯克定下了薪酬方案 ， 同年即拿下最高薪资CEO称号 ， “登月计划”开始出现人传人现象 。
2018年薪酬超过1亿美元的高管有5位；2019年 ， 只有一个人的收入超过这个数字；到了2020年 ， 至少有15位高管薪酬超过1亿美元 。而一些处在相对传统行业的大公司也提出了自家的“登月计划” ， 包括家具用品公司Restoration Hardware、Paycom Software和摩根大通 。
正如一位政策分析师所说“疫情当中 ， 当美国人为工人们努力工作维持社会运转而欢呼时 ， 企业董事会却忙着想方设法提高首席执行官的薪酬 。”
没有刹车从薪酬顾问 ， 到股票奖励 ， 再到马斯克引领的“登月计划” 。几十年时间里市场环境风云变化 ， 其中的董事会和投资者等少数人共同推动的高管激励措施 ， 越来越夸张 。
2020年疫情席卷全球 ， 无数国际打工人一边面对一片惨淡的市场 ， 一边看着自家的CEO在大水漫灌的股市里 ， 赚走了有史以来最多的钱 。
它会停止吗？不 ， 不会的 。
特斯拉薪酬委员会主席Ira Ehrenpreis表示 ， 这是一个只赚不赔的生意 ， 如果马斯克赚了几百亿美元 ， 那么股东也赚了钱；如果马斯克表现不佳 ， 股东也不会有什么损失 。
主要业绩好 ， 投资者就有肉吃 。只要有肉吃 ， 自然也就不介意分多几碗汤出来 。一位薪酬顾问表示: “马斯克的‘登月计划’带给我们的启示是 ， 如果业绩要求足够高 ， 我们付多少钱并不是很在乎 。”
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