投稿|互联网加班再狠，也比你们这些行业体面( 三 )
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房地产/建筑业不仅加班强度高 ， 而且反映加班没补贴的白领占比高达86.31% ， 在所有行业中最高 。反观字节内部投票表决是否取消大小周时 ， 有1/3的员工反对取消 ， 理由就是舍不得丰厚的加班费 。
在上海一家地产公司做广告设计的杰明感慨道 ， 时常感觉自己的工资配不上现在的工作强度 。策划、设计、文案一人全包 ， 工作日基本都得加班到凌晨2-3点 ， 周末和工作日唯一的区别就是能在家办公 ， 感觉每天像个机器一样超长待机 ， 没有加班费 ， 月薪只有8000 。他那些进了互联网大厂的同学 ， 年薪是他的2倍 。
而且领导特别喜欢宣扬“家文化” ， “公司就是你的家 ， 同事就是你的亲人 ， 怎么能叫加班呢？”
房地产行业没有加班费已成为约定俗成的行规 。今年毕业的徐琳想找一份HR-招聘方向的工作 ， 她面试了房地产、广告、游戏三类公司 ， 问到工作节奏时 ， 这几家公司的HR不约而同地回复：“要007” 。而月薪只有6000 ， 她不理解——“有必要为了这么点钱玩命吗？”
“不开盘要积累客户、验资、认筹 ， 开了盘要摇号、选房、签合同 ， 催回款、办贷款” ， 做了13年房产销售的灰灰说 ， 一年里除了过年几天能好好休息 ， 其他时间基本都在连轴转 ， 忙的时候加班一加一整晚 ， 第二天还要继续早起开会、正常上班 。
上述报告中 ， 加班强度排在互联网之后的咨询、财会、广告、公关行业曾流传着这样一句话：
“互联网公司10点下班 ， 4A公司凌晨下班 ， 咨询公司直接就不下班了” 。
在脉脉财税审计交流圈 ， 一名入职普华永道将近一年的“小朋友” ， 在#审计人员的工作日常#下 ， 分享着对于工作的喜悦 。“我们team节奏不是很快 ， 晚上11点准时下班 ， 从来没有通宵过” 。
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下面的评论纷纷排队 ， 羡慕他不用不通宵 。
陈柠依然清楚地记得 ， 高中班主任在一堂班会课上告诉他们 ， 自己在对外经贸读书的女儿去了四大时 ， 脸上得意的神情 。她在英国留学时 ， 留学群里大家也以进四大为荣 ， 让她更加觉得这是可望而不可即的公司 。
研究生留学回来后 ， 陈柠如愿进入了许多人梦寐以求的毕马威 。工作了三年之后 ， 她和一个跳槽互联网工作的朋友聊天才发现 ， 和互联网相比 ， 自己到手1万多的工资可以说是白菜价 ， 是互联网应届生就能拿到的水平 。而且自己的加班强度 ， 一点不比互联网弱 ， 没有在晚上12点之前休息过 ， 接到项目时必定2-3点才能睡觉 。
她突然觉得 ， 所谓的四大光环 ， 只是一种虚妄 。
方晴在一家财经新媒体工作 ， 白天写稿、深夜改稿、周末赶稿、节假日追热点、上市公司发财报之后通宵做图加写稿是家常便饭 。在决定转行之后 ， 她去面试了一家在美股上市的互联网券商的公关岗位 。
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