投稿|互联网加班再狠，也比你们这些行业体面投稿|职场

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文 | 后厂青年，作者｜魏婕

互联网大厂员工的心，最近异常躁动。字节1075、腾讯965......任何关于调整上下班时间的风吹草动都能引发一波又一波热议。
虽然脉脉上的字节人说， 1075工作制并未落地，腾讯员工也尚未收到965的正式通知，但互联网人苦加班久矣的心情显而易见。
今年下半年，从腾讯光子工作室要求员工周三18点准时下班开始，互联网根深蒂固的加班文化撕开了一道口子。自此之后，快手、美团、字节、BOSS直聘等互联网公司，通信电子行业的vivo、人工智能行业的海康威视都陆续宣布取消大小周。
从取消大小周到聚焦“颗粒度”更细的工作时长，互联网的反卷浪潮呼之欲出。在喧嚣的另一面，审计、房地产建筑、广告传媒等行业的加班文化依然坚若磐石，丝毫没有松动的迹象。
这些行业的职场人生存现状如何？互联网人反抗996的历程又能给这些困在“007”里的从业者什么启发？
01 互联网人反抗996之路互联网对加班进行反思的风潮并非凭空出现。这背后与互联网人温和、持续而富有互联网精神的反抗不无关系。
2016年9月1日，互联网人打响了反996第一枪。当时，脉脉匿名区曝出“58同城强制全员996”的消息，迅速引发了互联网人的强烈反弹。先是越来越多的58同城员工前往脉脉持续表达抵制情绪，与此同时， 58同城CEO姚劲波的微博、邮箱遭到员工及家属围攻。
有人在姚劲波的微博下评论称，在58同城经常加班到半夜十点多，甚至更晚，但是并没有相应的加班费。“周末能休一天已经很好了” 。
而脉脉上的这条爆料贴引发了百度、阿里、美团等公司员工的跟帖，其中一名新浪员工称， “今天我不为别人发声，明天无人为我发声，坚决抵制互联网996” 。

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当时，新京报采访到了多名58同城员工及前员工，其中一名销售人员称，应聘时曾被告知，月末冲业绩时会加班，她入职后才发现，加班是常态。“月初平均下班时间是8、9点，月中之后，周末2天不再休息。”对于这样的工作节奏，公司方面给的说法是“自愿加班” ，不仅没有加班工资，如果不愿意加班，需要额外请假，甚至会倒扣工资。自己有同事曾因周六请假一天，被扣了50元。
58同城余波未消，京东云迎头赶上。几乎在同一时期，京东集团副总裁何刚发送内部邮件，要求京东云管理层实行每周至少70小时的工作制，即“996”模式。