投稿|面对变相裁员，打工人死磕N+1( 二 )
我当时在这家公司已经干了两年，是营销部的一个基层管理 。在此之前，我已经眼睁睁看着另一个小姑娘被搞走 。她和我关系不错，整个过程就是调岗、降薪这些手段，但当时我真的没想到下一个会轮到我 。
因为有了前车之鉴，我有了警觉，没有同意调岗 。因为每次活动都有归档记录，活动明明效果很好啊，我坚持要依据，但是小领导却说不出个所以然 。
没过几天，小领导又有了新花样，这次是KPI打分 。其实KPI考核表单我们每个月都在交，但从来没有真的考核过，7月、8月连着给我绩效都打了59分 。
这个时候我就很清楚公司是想变相裁掉我了 。我开始研究劳动法，也开始咨询一些律师朋友，事实证明法律确实是打工人的武器 。
攒了两个59分，他们开始劝退我，我不同意后，就改口降职不降薪，甚至让人事发带有红章的文件给我，手段可多了，但我没被吓住 。
9月还有很多小动作，先是说我考勤作假，我让拿出证据，又改口“怀疑你考勤作假”，然后又给我发邮件 。我每次邮件都回，同时附上“根据劳动法第X条第X小条，你这样属于恶意XXX”，就这么一次又一次交手 。
那段时间领导还三天两头叫我去谈话，平均每周一两回 。我很感谢当时陪着我的5个同事，他们和我都不是同部门，那段时间给我买饭陪我聊天，也有几个同事明显和我保持了距离 。怎么说呢，完全可以理解，但想起来心里还是有点难过 。
最后的爆发就是9月的那次请假 。明明我提前很久就申请过，口头准假了，钉钉上也是已读状态，到日子了愣说没准假不能走 。
因为机票都买好了，于是我就连夜去挂了个急诊，随便找了个“姨妈痛”的由头，又找我在医院工作的表妹帮我开了病假单，七七八八准备好，给他们发过去后，坐飞机走了 。因为按照劳动法规定，真生病的话公司不能扣着不给请假 。
飞机落地后，我收到好多未读信息和未接来电 。其中就有我奶奶打来的电话，他们给我奶奶打电话说“王洁生病了，我们现在找不到她” 。
那一刻我真绷不住了，火一下窜上来 。我打电话过去质问他们，老人要是一心急出了问题你们负责吗？小领导还狡辩，说只是正常地询问 。我就吓唬他：“我家座机都是有录音功能的，要我现在就去长宁公安局报案对吗？”
要不是因为这件事，我可能不会离职赔偿清算得那么狠 。最后我通过劳动仲裁，拿到了2N+1，还把所有的加班费全部清算，最终到手近8万块 。
有意思的是，我今年新入职的公司，就在前司楼上 。后来我去上班的时候，还遇到过大小领导 。我看到小领导见了我，电梯来了没上，有意避开我 。
我也和老同事经常一起吃饭，听他们说，经过那件事之后，和我关系很好的一个客服姑娘也被搞走了，给的理由是出卖公司机密给我，知道这件事后心里真的是不好受 。
“身正不怕影子斜，我就该干吗干吗呀 。”白小曼，26岁，财务
我前老板又抠门又自私，但我没想到因为我提了个合理的建议，就能气急败坏，还刁难了我一个月 。
前公司是给学校送菜的，上游是供应商，服务的是学校 。供应商要给我们单据，学校那边也有公司的收菜员 。按理说收菜员收到菜，要清点物品核对单据，但是这个环节不是很到位 。
那次是供应商联系我，说有一批菜忘记给单据，要补过来 。我和学校那边核实，学校也说收到菜了 。我是干财务的，反复出现这种问题，已经给我工作造成了很大的麻烦，而且如果核对不出来，问题都要我担着 。
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