投稿|面对变相裁员，打工人死磕N+1( 三 )
开会的时候，我就给老板提建议，说收菜员把关这个环节还需要更负责一些，不然公司备用金也付了，供应商也供货了，最后没有这个单据，要不是供应商来找我的话，这个就属于钱付出去了但是并没有供货，白亏的事情 。
没想到老板居然告诉我，这种情况就应该果断甩锅给供应商，没有单据就是没供货，而且他完全没有要提升收菜员把关度的意思 。
我本来态度挺好的，结果他就因此对我很不满，觉得我不会甩锅，认为我这样是工作态度有问题 。
我就坚持自己的立场，继续劝说老板，毕竟供应商也是我们的合作伙伴，环节上出现问题我们能优化的还是要优化 。结果老板就火了，声音一下子拔高，说到“爱干就干不爱干滚蛋” 。
我也火了，就在会议室和他吵起来 。当时在场的还有其他同事，要么就是不作声，要么就帮着老板说话，我也挺失望的 。
这次会议之后，老板先是把我工作时间从早九点改成早八点半，我没管，继续按九点上班 。然后又是节假日要求我去加班，我就直接问有没有加班费，然后也是一样没去管 。
最可笑的是他招来一个年龄比我小不少的助理，也不是个善茬，看出来老板和我不对付，公司门锁坏了也让我处理，买回来还让我喊人安装 。我们发生口角了，老板就直接批评我，说他的助理也属于我的上司，告诉我要恭敬一些 。
就这么折腾了一个月，我依然照常工作，该认真干活还是认真干活 。
老板却憋不住了，直接给我发来一条信息，说由于迟到了很多次，让我不用再去上班了 。其实这个迟到，就是因为他改了上班时间，但我没理会，所以说我迟到 。
我第二天照常去上班时，老板看到我当时就跳脚了，说迟到三次就算自动离职 。其实公司连个规章制度都没有，都是老板现编 。
事情到这个份上只能劳动仲裁，最后我赢了，公司要补给我N+1 。老板拖着不付钱 。我又去法院，申请强制执行，还把强制执行书拍照，发给老板，温馨提示他回头是岸，现在赔偿我还来得及 。
“6天时间内支付我了，可以撤销，还能少些费用呢！”不知道他是真的不懂法还是怎么，一开始还不理我，最后看到强制执行书，加上我又温馨提示了好几天，才终于把补偿金给我了 。
“好友离职刚给公司普了法，我坐等收成 。”刘舒，32岁，教育机构校长
我被裁员是2019年底的事情了 。那时校区的孩子们快期末考试了，我们也在为寒假托管班和正课做宣传 。
那个机构做学科辅导，不是连锁，整个校区加上我也就八个人 。我是校长，每天下午五点多，都要和几个销售一起去学校门口，两个人接孩子，两个人发传单 。北京的冬天很冷，我经常一边给家长递传单，一边就感觉自己鼻涕都冻出来了 。
那段时间很辛苦，但是大家的氛围很好 。我第一次当校长，使出了吃奶的劲儿工作，每天都是和另一个销售小郑一起加班，到晚上十点之后才会关掉所有的灯，锁好门，各自骑自行车回家 。
进入一月份，小郑却和我说，老板要辞退她，给的原因是她和其他老师发生了不愉快，影响校区的工作氛围 。
【投稿|面对变相裁员，打工人死磕N+1】老板辞退员工绕过了我，可能是猜到我不会同意，而且我觉得辞退小郑的真正原因，是公司曾经承诺给她的房租补贴没有兑现，甚至连合同都没签 。小郑那段时间正因为这个和他们对峙 。
公司以为没和小郑签合同，她就没办法 。小郑就给他们普法，说她在这里的工作证明——比如和家长沟通的微信截图、接学生的合影、打卡的记录——都已经保存好了，这些只要申请仲裁，都是不可否认的事实 。
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