投稿|半导体人没有中年焦虑( 二 )
光子星球接触到多位有互联网履历的芯片工程师都表示，工作节奏差异很大 。过去早上9点上班，至少要干到晚上9、10点才能下班 。在芯片公司，没有硬性时间要求，也基本没有加班，个人时间充裕许多 。
姚禅之发现，自己所在这家初创的半导体公司的工作节奏一点也不快，“芯片产业都被规划好了，只需要在固定时间内完成就行” 。
互联网比拼效率，而半导体则更强调公平，这一点集中反映在薪资结构上 。
据姚禅之介绍，他在互联网行业工作时，一年的收入包括基本工资、绩效、各类奖励福利与期权，其中基本工资大概占到总收入的50% 。如今在芯片企业，基本工资占到了70%以上 。
外企也不香了“国内半导体行业的确没有互联网那么卷，可并不意味着没有压力 。”老严按照工作强度排序，半导体介乎于外企与国内互联网巨头之间 。
近些年从互联网转战半导体行业的人中，老严是比较特殊的一个 。早前他供职于一家美国互联网企业，主攻神经网络平台 。
对于一个在上海成家立业的人来说，跳槽意味着从平稳变得动荡，而且无时无刻不在抉择之中 。“薪资待遇都不是问题，主要是要么出差到杭州，要么base在深圳”，考虑到家庭原因，老严先后拒绝了几家头部企业的招揽 。
据他观察，国内外互联网行业既有类似，也有差异 。有同出一脉的商业模式，产品迭代速度一样的快，但工作强度、文化氛围、个人前途则大相径庭 。
坊间经常用“事少钱多离家近”来概括外国企业的优势，如今看来这是一个利弊参半的事情 。对职员而言，看似能够轻松获得高额薪资，却无法像国内同行一样具备很强的战斗力，过去十年国外互联网企业竞争力下降是不争的事实 。
资历是外企晋升过程中十分重要的参数，能力强的也不可能一两年持续晋升，能力差点，只要不出大问题，到了三年也会获得些许提拔 。即便氛围轻松、晋升无忧，最后老严还是改变了对外企“真香”的看法 。
“大家都知道自己的天花板在哪儿，这是心照不宣的事情”，老严清楚地知道再怎么努力，自己也很难往金字塔尖顶处再多走一步，无法改变“打工人”的宿命 。“你在老外的企业里干得再好，你也只是一个老外 。”
老严换了几份工作，甚至也包括另一家外资皆无法让他安下心来 。今年上半年看到上海有家初创芯片企业在招AI重平台，彼时他已36岁 。
不似年轻人天女散花式投简历，30多岁的人明白自己要什么、竞争力在哪里、薪资要求方面也会更切实际 。“我是有针对性的投（简历），避开了那些不待见中年人的公司”，因而老严在换工作的过程中没那么波折 。
他清楚地记得今年进入半导体公司时的面试场景：没有互联网企业那么紧凑，更像闲聊 。面试总计三轮，两轮都是应聘岗位的工程师，侧重业务，其中有一位工程师可能是来自华为的原因，面试氛围很轻松 。第三轮是老板，他也并没有感受到紧张与压迫感 。
“芯片行业可能会更看重你的理解与积淀，不会带着明显的臧否 。”
眼下，“卷”几乎成了互联网最热的词汇，几位有相关经历的半导体工程师都有各自看法 。像老严认为外企的工作情况可能更接近于百度和腾讯，会相对慢一些 。他曾羡慕一位腾讯前同事每天下午六点钟就下班，“我后来了解了一下人家是博士毕业做研究的，跟我们还是很不一样” 。
另一位有互联网背景的半导体人曾扬的看法似乎很有说服力：你觉得卷，那可能是自己或者部门本身竞争力不足所致 。
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