职场|年终奖“玄学”：激情画饼，兑现无门？( 三 )
·现在这么忙主要是大家业务不熟练，等熟练后年审也会很轻松 。
·大家这段时间辛苦了，年终激励会好好犒劳大家 。
不得不说，合伙人的做法很是鼓舞人心 。大家的情绪又被燃了起来，一边又投入连轴转的年审中，一边规划着年终奖怎么花 。
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我那时想的是，拿到奖金后，一定要把那个看中好久但很贵的游戏皮肤给买了，奖励自己一下 。
然而天真的我们，最后才知道从这时起，就落入了公司的算计中 。
年审进入尾声时，我收到了年终奖，但到账值只有800，要不是明细上写着奖金，我都不敢相信这就是我的年终奖 。因为只按两个月工资的标准，我至少也能拿1万多 。
这样的结果，我肯定不能接受，就去找人事问 。得到的答案是，公司新调了项目提成制，按调整后的算，工作没满一年的，不能享受两个月的年终奖 。
而这个新规则出台的时间，在两个月前 。相当于，一边不露风声地要取消我们的年终奖，一边又演戏安抚我们卖命年审，吃相简直太难看了 。
被摆这么一道，我气不过，就去找了合伙人 。这时的合伙人看年审也结束了，摆出公事公办的态度，说制度就是这样，让我看长远 。
我长远你X，狠狠甩上他办公室的门，我直接找经理提了离职 。
蘑菇，24岁，传媒公司策划，饼画得让你感动到哭，但想兑现没门去年5月，我经朋友介绍进了现在的公司 。当时公司刚成立一个月，一切都没进入正轨，压力挺大的，加班更是常态 。
但总体的工作氛围挺好的，公司的零食、饮料等，从不间断 。老板也特意交待，加班晚就点宵夜，公司报销，让我们觉得很贴心 。
同时，老板也很注意调整大家的状态 。
比如，有天晚上十一点了，我还在加班 。老板从办公室出来，问了下我的进度，就让我回去，说让我注意身体，不要给自己太大压力 。类似的情况，在很多同事身上都发生过 。
工作空窗半年后，遇到这么好的老板，我还挺庆幸的，工作很尽心 。经常半夜被叫起来修改方案，或者连续无休加班，也没什么怨言 。因为觉得自己的辛苦老板看得见，亏不了自己 。
而年会时，老板的态度更让我坚信了这一点 。
我们的年会比较早，12月中旬就开了 。老板总结了这一年的收获，说公司业绩不错，并激情地表示，大家这一年都辛苦，年底的奖金肯定少不了，公司一定要让每个人都赚到钱 。
我们挺受触动的，甚至有个同事还哭了 。为了投桃报李，年底大家又冲刺了一把，签了两个上百万的大单 。
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然而没日没夜拼到最后，兑现的时候却根本不是那么回事 。
今年2月，年终奖终于拿到手，但金额不足一个月工资 。大家挺失望的，感觉老板说得那么好听，结果弄得都是小恩小惠 。
不满的情绪蔓延下，很多人发了内涵老板的朋友圈，而且没屏蔽老板 。一些同事，更是直接提了离职 。
看离职的越来越多，老板自己不出面，而是让人事在工作群里，发了一份解释：年终奖按照13薪算，未满一年，发放标准按入职月数加权计算 。
消息一发，吐槽更厉害了，觉得画大饼，把大家的期望值拉得那么高，完了说年终奖是固定的，既然抠就不要装大方 。
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