投稿|全职妈妈，“消失”的李靓蕾们( 二 )
鲜有一份工作会要求员工全年无休、24小时on call，也鲜有人意识到——全职妈妈正是这样一份特殊的工作 。
除了优秀的时间管理能力，全职妈妈这份职业还对耐心和沟通能力提出了更高的要求 。
职场人虽然也会因为难以沟通的同事而头疼，但成年人总归有机会把事情说清楚，而小孩是不讲道理的 。尤其面对三岁以下的孩子，全职妈妈的耐心阈值被拉到无限高，任何简单的事情可能都会变得艰难，例如日常的喂饭工作，面对哭闹的孩子，喂饭时间可长达一小时，中途还要再热一遍饭菜 。
对于财力较为充裕的家庭而言，全职妈妈还要具备一定的管理能力 。以李靓蕾为例，她目前有一名帮忙照护家庭的菲佣，一名夜间帮忙的保姆和一名专职司机 。从工作关系来看，李靓蕾是三人的老板，如何管理好四人协作的小团队，保证三个孩子的生活品质，也是李靓蕾需要耗费心力的事情 。
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金智英忙完白天的家务活，站在阳台看着西下的夕阳，缓缓闭上双眼，享受这片刻的安宁 。突然一声“妈妈”将金智英拉回现实，她转身给女儿一个标准的母亲式微笑，然后进屋迎接晚上的“工作” 。
如果说，一份工作由报酬、价值感组成，那么全职妈妈这份极具挑战性的工作，则是0薪酬、低价值 。
2/3：价值感？无处可觅“你不用上班，就在家带娃，多轻松 。”
将全职妈妈同“享福、清闲、没有压力”划等号，是大众对于全职妈妈最常见的偏见 。金智英去医院治疗手腕炎症时，接诊的医生问，“饭是电饭锅煮的，衣服是洗衣机洗的，你的手腕为什么会疼”？
如今，全职妈妈的付出虽然逐渐“被看见”，但往往仅停留在对于她们体力劳动的认同层面，而忽视其付出的情绪支持与关怀 。
不同于家务劳动，全职妈妈的工作本质上属于家庭照顾 。前者偏重劳力、体力的投入，雇佣钟点工就可胜任；而家庭照顾是劳心劳力的，除了实际劳动的付出，还要满足家庭成员的情感、看护的需求和依赖，但不易被察觉 。
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图源/李靓蕾微博
导致全职妈妈社会价值感偏低的另一个原因，是经济独立权的丧失 。由于没有工作收入，经济上依赖丈夫，家庭话语权微弱 。李靓蕾在信中也有提到，“担任在外工作的那一方获得所有的利益和权利，这样会形成不对等的关系，也会让女性处于弱势，即便男生出轨或家暴也难以有话语权” 。
电影中有这样一幕，金智英周末带着女儿在公园散步，刚喝了一口手里的咖啡，就听见身后的男女说自己“命好”，可以用老公赚的钱，喝着咖啡到处瞎转 。
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实际上，在成为全职妈妈之前，金智英是一家广告公司的优秀职员，写出的企划案远优于同期的男性同事，深受上司金恩实（以下称金组长）的喜爱 。从优秀的职场女性，到被人评价为“妈虫”，金智英感受到了侮辱，推着婴儿车狼狈地离开 。
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