协同办公|办公室大迁徙，谁抓住了后疫情时代职场新机会?( 二 )
也就是说，韩国职场面临的社交高压问题，美国职场同样也有类似的对应 。Blind 的打法是，先重点吸引微软和亚马逊的韩国员工，再扩散到其他人群 。很快，Blind 成为硅谷工程师们的“树洞”，在优步、Facebook和谷歌等科技巨头中流行至今 。
Blind表示，通过自家自有专利的基础设施，用户用于验证的工作电子邮件与用户帐户行为是“失联”的 。Blind 本身无法将用户在 Blind 上的活动追溯到电子邮件地址 。
而且，得益于Blind对其社区氛围和社区文化的维护，作为一款“树洞”社交软件，它没有在小道消息、假新闻滋生的沼泽中沉没 。相对于引爆媒体的公司负面新闻，Blind中被讨论最广泛的问题，大部分还是各大科技公司的发展动态、职场建议、跳槽技巧等等 。
“与这些公司官方渠道相比，职员们在我们的平台上更加诚实……Blind可能是人们自愿前来、了解各类公司政策看法的唯一平台”，该公司的联合创始人Kyum Kim 表示 。
如此看来，结合Blind的优势开发面向企业HR的工具，虽然有一些理想化，但也并非只能纸上谈兵 。最大的挑战在于，保护其用户身份的同时，实现为公司HR部门“提供真实的、整体的职场洞察力”的承诺 。
为此，该公司在今年特别聘请 Young Yuk 担任首席产品官，其在消费者和企业方面的经验或将适合 Blind这项将职场社交网络与 B2B 产品相结合的新业务需求 。资金方面，Blind 还在不久前宣布获得3700万美元的C轮融资，领投方是韩国风投Mainstreet Investment 。
当Blind将目光聚焦现役职场人士的新需求时，另一家“圈外”公司——TikTok，则观望到有这么一群职场预备役，正准备接受职场的洗礼 。
02、TikTok试水GenZ职场社交大量数据清晰地表明，新冠疫情扩大了专业人士、低薪阶层、年轻人之间现有的差距 。GenZ由于正处在从大学到社会的阶段，成为了首当其冲的最主要人群之一 。
而他们中的绝大部分都在使用TikTok 。
数据显示，使用 TikTok 的用户群体中，本身就有 60% 都是 95 后 。这几年，他们正好作为新晋的本科、研究生毕业生，也正是初入职场的阶段 。并且，他们每天在 TikTok 上花费的时间平均长达到一到一个半小时 。
TikTok 上一位名叫Julian Parra的用户就发现，自己创作的职场短视频内容正受到越来越多的关注 。
2020年，这位 22 岁年轻人找到了自己的正式职业—— IBM 企业绩效管理团队的产品经理 。在正式就职之前，由于有大量空闲时间，Parra 开始使用 TikTok 与同龄人分享他对找工作的了解 。作为一名学生，Parra曾在巴布森职业发展中心工作了三年，所以这个主题对他来说轻车熟路 。于是，他试着用短视频的方法呈现他关于职场的看法 。
虽然TikTok上仍以数以百万计的娱乐类视频用户为主，但也有一定比例的用户开始转向在该平台寻求职业建议，Julian Parra这一类内容正好满足了他们的需求 。
尤其新冠冲击就业市场，有危机感的应届大学毕业生已经开始行动，不放过任何和职场相关的线索和信息，社交平台正是他们获取这类信息的最主要渠道 。仅在 2021 年 2 月中旬，#careeradvice 标签就吸引了 8000 万次视频观看 。
文章图片
图片来源:TikTok
注意到这个趋势，TikTok 马不停蹄火速开发了 TikTok Resumes。用户可以在TikTok终端平台内搜索 #TikTokResumes 标签找到简历功能，也可以进入 https://TikTokresumes.com/，在这里，求职者可以使用工具制作并提交自己的视频简历，也可以搜索招聘信息、找到优秀的TikTok视频简历案例，查看TikTok创作者发布的职场主题视频等等 。
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