协同办公|办公室大迁徙，谁抓住了后疫情时代职场新机会?( 三 )
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图片来源：TikTok
Jade Walters是TikTok Resumes 的用户之一 。她曾在线下面试中倍感压力，听说了视频简历这个功能后，她便尝试上传了一段时长一分钟的视频简历，主要画面是她大学经历的照片和详细描述她取得的成绩的画外音 。
很快，她收到了大量的积极反馈，TikTok 用户称赞她的努力，间接提升了她在雇主中的形象 。Walters认为，制作视频简历比调整文本简历、再通过求职门户进行马拉松式申请要有趣得多，“与一张纸相比，雇主真的可以更仔细地了解申请人 。它展现了我的热情、创造力和动力” 。
TikTok 全球营销负责人 Nick Tran 也表示，其实，在TikTok Resumes 推出之前，已经有一批用户因为从 TikTok 走红而收获新的工作，那么，为什么不尝试将这个过程正式化？
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【协同办公|办公室大迁徙，谁抓住了后疫情时代职场新机会?】图片来源：TikTok
Tran 还认为，通过TikTok Resumes，一群年轻数字原住民将被鼓励以视频的形式展示他们的技能和创造力（其中许多人是第一次进入劳动力市场），而这些能力此前可能难以通过书面文字充分展示 。“这是一个了解求职者的热情和他们所感兴趣的东西的机会，简历中再多的感叹号，也无法像视频那样栩栩如生” 。
该公司在一份新闻稿中说，鼓励用户 "创造性地、真实地展示他们的技能和经验，并在向TikTok发布视频简历时在标题中使用#TikTokResumes" 。
不过，目前TikTok的这个试水项目暂时结束了，其官网显示，用户可以等待下一轮的开启 。就第一轮的试水来看，至少浏览量是不错的，功能上线短短 24 小时内就达到7500 万的浏览 。
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图片来源：TikTok
有外媒援引未具名消息人士的话说，TikTok会加大这种招聘服务的投入，已有不少雇主自然而然地被 TikTok 及其全球 7 亿用户所吸引 。至少，有意招募 Z 世代员工的公司不会不重视这个平台 。
诚然，许多人都认同TikTok Resumes能在招聘过程中引入更多创造力，但招聘领域的从业者却对其效率仍持怀疑态度 。职业教练JT O’Donnell就表示，这个概念“很酷很新颖”，但自己不会选择这种方式，因为这样效率真的太低了 。
总而言之，目前Blind和TikTok一个从“树洞”切入，一个从视频简历切入，最终还都想帮助企业的HR们解决问题，在职场社交上算是殊途同归，后疫情时代，职场场景还有哪些机会具有更大的创收想象力？
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