投稿|世界女性科技群落（四）：技术与流行文化顶格发展，日韩女性的科技暗面( 三 )
2.老龄化，需要更多劳动力 。日韩都是老龄化日益严重的国家，劳动力缺口大，令经济和社会福利体系面临巨大挑战 。作为促进女性就业及老龄化对策的有效方式，政府也积极鼓励女性参与全产业的就业 。
3.日韩自身的科技突破，包括重型科技领域，半导体芯片、存储、材料，也包括消费硬件、生物科技、游戏娱乐文化，都需要更多元的智慧 。比如著名的动物森友会、旅行青蛙，都是女游戏制作人 。韩国的5G、VR在真人秀等的应用，需要考虑女性观众的想法等，在这些领域内，女性的参与与思考对于行业的发展至关重要 。
无论是从消费背后的势能释放，还是科技领域内，日益需要多元丰富的智慧，日韩科技产业和科技生活都需要更多女性力量去参与 。
科创浪潮变化中的微光日韩女性如何在这种逼仄的环境下使用数字技术与政策，参与科技与创业创新？
兼顾工作与生活的选项让女性在面临真实的职场环境，成为一厢情愿的奢望 。尽管政府大力推进女性就业，但如何切实有效地改善女性就业环境、真正让女性可以兼顾工作与家庭，对于现在的日韩地区社会来说依旧是一个有待解决的严峻课题 。
1.科技政策鼓励女性就业、创业 。日本政府将“让女性兼顾工作与生活”写入2015年11月制定的一项紧急对策中 。在家庭福利政策方面也在不断完善与调整，特别是对“孕哺”两期女性科技工作者的保障、服务设施建设与配给等 。而韩国政府在2019年拨款4.7亿美元用于支持由女性创立并经营的企业，这一金额是2015年的18倍之多 。除此之外，公共机构还留出了76亿美元预算，用于从女性创业者的公司购买商品和服务 。
2.不断加强与促进科技STEM教育与人才培养 。在教育培训领域，日本将编程教育设为必修课程，“超级科学高中”和“全球科学校园”相关项目也在持续推进中 。各学会、协会在国内女性STEM人才与发展方面不断推动全社会消除性别歧视、丰富女性科技专项资助与培养计划、优化教育内容与方式、倡导“生育女性回归计划”，帮助其重返科研岗位 。在强化研究能力方面，尤其注重对博士人才的支持与培养，鼓励女性研究者作出贡献 。日本政府计划拨发10万亿日元的大学专项资金，用于青年研究人员的培养和基础设施建设，促进日本建设世界一流的研究型大学 。
3.在企业大平台创新，鲜有创业 。日韩特大型企业巨头对技术、资源与市场的垄断，使得日韩具有很好的科技创新大企业平台，但缺乏科技初创企业的诞生 。大多数优秀的年轻人会选择进入大公司而不是选择创业 。据全球创业观察报告数据显示，2018年有超过12%的韩国职场女性参与创办或管理新公司（经营年限不超过三年半），相比两年前的5%，这一比例可大幅增加 。日本只有4%的女性选择自己创立公司 。
女性创新与创业的领域主要集中在科技、互联网、制造业、快消、医疗、金融、教培等领域，不过参与的程度都不深 。对于前沿高精深的科研领域，企业会将培训与晋升的机会留给男性为主 。我们在搜索相关的资料也会发现，日韩女性在科技领域创业创新的资料也比较少，一方面是日韩的科技领域的创新多以大公司为主，大公司的女性本身较少参与，再者就是女性在科技领域被曝光的几率也比较少，参与了但没有被看见 。
这种工作环境与企业文化也推动了一些女性走出企业，开始了自主创业 。Jihae Jenna Lee在华尔街工作了十多年之后回到了韩国，并在2015年创立了AIM，为客户提供金融投资建议 。她和六名员工一起管理着来自4200名投资者的4000万美元资金 。
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