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1、不跳无所谓的槽
你为什么而跳槽？“对上份工作不感兴趣”“老板/公司不是很理想”“人际关系复杂”等过于轻率的跳槽理由HR不但不认同 ， 还会对跳槽者产生不信任感 。当HR判定跳槽者的辞职理由来自于求职者自身问题时 ， 这次跳槽无疑就黄了 。通常来说 ， 为了寻求更大的发展空间是一种被普遍认可的跳槽情况 。
2、不频繁跳槽
对HR来说 ， 3年 ， 是一个可以被认可的跳槽周期 。过早或过频繁的跳槽通常会被认为没有恒心 ， 只有当你在一家公司有着连续3年的工作经验 ， 你才能足够从一个职场新人成长为一个合格职场人；作为专业人士 ， 你也足够积累某一领域里的专业知识、经验和技能 ， 可以获得真正的职业竞争力 。
3、做好跳槽规划
【职场新人跳槽注意事项 职场新人跳槽注意事项简单介绍】无论是跳槽前 ， 还是跳槽后 ， 跳槽者们都需要做好规划 。职业上 ， 是转行跳槽还是选择在同职业上寻求更大的发展空间？经济上 ， 如果裸辞 ， 你有多少钱可以足够支撑你找到下一份工作？现工作中的表现能不能支持你找到一份更好的新工作？为了跳槽 ， 自己是否还需要更多的进修……跳槽前 ， 求职者们还需把各方面的问题考虑清楚 。
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