第三 。具体应该怎么办呢？忍耐还是辞职？都需要具体问题具体分析 。不能一概而论 。
上面分析了 。如果你是20%干活的员工中 。不被领导重用的人 。领导对你不亲近 。不把你当自己人培养 。但是还用你干活 。用你的才 。不用你的“人” 。到底是什么原因？
一是 。你不主动接近领导 。你认为只要努力工作 。有能力有业绩 。就应该得到重用 。那是你太单纯了 。你应该尝试去改进这层关系 。比如 。逢年过节 。主动去领导家里走动走动 。平时工作中多向领导汇报工作 。增进了解 。暗示你向领导靠拢的态度 。
二是 。领导天生不喜欢你 。领导各有风格 。但也有一些特质 。比如 。有的领导就喜欢实诚的人 。有的领导就喜欢开朗的 。有的领导只喜欢稳重的 。等等 。你不是领导喜欢的类型 。这个因素还真不好改善 。
三是 。你表现不太突出 。领导没有关注你 。也没有精心培养你 。这是你的问题 。做了工作 。不善于总结表达 。酒香还怕巷子深呢 。你要尝试改变自己 。经常表现自己 。争取引起领导关注 。进入领导培养视野 。
四是 。你得罪了领导 。领导不会重用你 。但领导也不为难你 。因为对他来说 。想求他的人多了去了 。他根本不考虑你什么 。缺你一个不多 。少你一个不少 。把你晾着就行 。
具体怎么应对呢？
一是 。你能改善领导关系 。这是首选 。毕竟 。你无论到哪里 。都要学会处理好上下级关系 。得到上司信任 。并把你列入培养计划 。
二是 。你要主动表现自己 。引起高层注意 。想办法创造机遇 。让领导认识你 。愿意培养你 。将来有机会提拔你 。
三是 。你得罪过领导 。也要试图改善和扭转局面 。否则 。你行走江湖 。哪里不得罪上司 。扭转上下级关系 。也是一种职场能力 。主动去领导那里沟通 。该解释的解释 。该改变的改变 。能改善最好 。实在无法改善 。也就那样了 。
四是 。如果你无法扭转局面 。有两个选择：一是以静制动 。国企的领导交流比较频繁 。说不定没过多久 。换一个领导 。可能对你的看法就不一样了 。二是理智判断 。如果长期难以改变现状 。毕竟青春优先 。不能浪费在空等待上面 。具备跳槽能力的就跳槽吧 。树挪死人挪活 。可以换一个环境重新开始 。
其他观点：
这个问题 。别指望别人能给出准确的答案 。但老鬼可以抛出一个对您而言非常容易回答的问题 。您只要按照这几个问题向下梳理 。自然会得出适合您的选择方向 。
一、您的实力、水平足够自己找到比现在收入高的用人单位吗？
这个问题 。请不要拍胸脯、不要太自负！客观的评价一下自己为好 。
任何人对于自己的能力、实力等等进行客观理性的评估 。对于职场有多深的理解 。决定了您对于自己时候能够找到比现在收入还好或者至少差不多的企业至关重要！
谁也别装清高！现在的社会 。您可以不谈钱 。但没钱真的不行 。现实的压力就摆在那里 。年轻时可以任性、随性、个性 。但已经是上班几年的职场人时 。就要让自己更理性一些 。
问一问自己：您有没有足够的实力、能力找到比现在收入更好的企业！
对于那些说“上班难道就是为了钱吗？人不能只讲钱......” 。这类人 。老鬼就懒得搭理了！老鬼是俗人！就得讲这一点！
二、您目前阶段 。只是“想” 。还是开始准备简历了？您有没有过任何为了找到新工作的行动？
您想过准备简历的事情吗？
您到网络上浏览过招聘类网站吗？
您通过身边的人脉、朋友、渠道 。了解过其他企业中 。哪些有用人意向吗？
您大脑里想过有关求职、面试的问题吗？
如果您连这些都没有定下神儿来做 。思考 。那老鬼奉劝您：打住吧！
如果上面问题的答案都是否定的 。那以您目前的性格特点、行为表现而言 。您的主动性、行动力绝对不够！只是闲着没事儿自己想想而已 。
还是别想了！老老实实待着吧！
三、您自己有没有合理评估过自己时候适合更高层级的管理岗位？
老鬼已经很多篇文章、问答分享过有关升职需要的能力、潜力问题 。时候拥有甚至的资格、潜力 。是否被领导重视等等 。是综合因素决定的 。
不单单是自己原来在本职工作方面干的多好、业绩多突出！
您自己有没有合理评估过自己？
您有没有得到过能力、水平、成就等等方面超过自己的人的评价？他们给过您什么样的意见、建议？
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