您真的具备从事更高级别管理岗位工作的能力、潜力吗？——别带任何感情色彩的问一下自己为好！
别找那些不公平、不合理的现象为自己辩解 。说什么某某人还不如自己都被提拔了.....您还能拦得住某些不公平、不合理现象？——这也不代表只有靠巴结、裙带关系等等才能上位啊！
四、您有没有主动的争取过更高层级的职位？
有很多人辞职 。原因很冠冕堂皇：领导不重视自己、自己能力很出众都不提拔自己 。感觉自己没有了上升的空间.....
难道我们就不能主动的、策略性的去争取、抓取机会？
难道您指望所有的领导都像伯乐一样？
况且 。您有没有合理的评估 。自己到底是不是更高职位上的千里马？
被动的“等”！不给更高职位就感觉没戏了？甚至还郁闷了？
就连小孩子、小朋友都知道采用迂回策略想办法从大人那里争取到好吃的、好玩儿的 。我们都成年人了 。难道只知道一个“等”字？
有些人好像自己大彻大悟一样的说：没戏！主动了也没戏！
你怎么知道？你连尝试、尽一切可能性去主动尝试都没做 。怎么可以肯定？
你我都是草根出身 。哪里有那么多大概率的可能性机会让你去抓取？我们本来就是通过拼命争取、抓取一个个小概率的可能性 。从而获得突破的！
咱本来就不是官二代、富二代 。怎么可能有概率极大的机会、机遇让自己挑挑拣拣？您也别觉着不公！——你的理由老鬼也懒得听！
五、抛开其他要素：能够碰到一个不难为自己的领导 。在职场已经是不错的状况了！不难为自己 。只是没有主动给你升职的机会就想着辞职？这好像太不成熟了吧......
职业人选择辞职或者继续留在一家企业工作 。参考的因素很多 。但绝对不是题主说的这种情境！能够拥有不被为难、不被刁难、宽松的环境 。已经算是不错的了！
自己是否辞职 。不能单单因为自己领导不给升职的机会啊！如果是这样 。老鬼都想不通为什么会有这种想法！
至少第四点中所说的“您有没有主动争取过”都还是未知数 。就想着是否辞职......
如果说：自己通过各种策略、方法都无法获得升职的机会 。那还有情可原！如果自己一直懒懒的等着 。却没等来领导主动给自己升职 。那您就麻烦大了！
您是不是希望能够找到一家能够主动给你升职、加薪的企业？你是不是希望碰到伯乐？希望那位伯乐在您职业生涯的不同阶段 。每次都主动提拔你？....
这些话有些重 。但必须要认真对待、思考 。对自己有更为合理、客观、理性的评估才好 。
以上供参考吧 。希望能让一些职场朋友更清醒、更理性一些 。
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