什么样的人最容易在职场上被排挤？( 二 ) _经验知识

4．被排挤的最主要原因。是你的某些行为。影响了一个群体的利益。你与他们发生了利益冲突。自然会被斤斤计较的人排挤。当然。这个利益冲突不能狭义的理解为经济冲突。例如生活习惯冲突。名额竞争等。也是利益冲突。人都是趋利避害的。你弱的时候。欺负你的人最多。你强大了。身边全是笑脸。他们对你。只会示好。不会为敌。

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5．在职场里有两种人最容易被排挤：①比较有性格的人（性格太直接不懂得掩饰的人。俗称倔脾气）；②在公司很优秀的人。③ 还有一种特别糟糕的情况。那就是。整个公司的氛围都不是很好。里面贱人超级多、有能力干实事的人超级少。
6．人际交往中。得罪小人物。小人物都是睚眦必报的。得罪他们。一直被他们纠缠不放。那就是自找麻烦。可以尝试让小人物在心理上和实际上占点小便宜。会省去很多不必要的麻烦。还要学会利用“小人物” 。小人物都是爱财如命的。所以。遇到不方便自己出手的事。就不妨利用小人物去做好了。利益面前。小人物是最专业的。最重要一点。不要给小人物留下把柄。因为你永远不知道他什么时候会反咬你一口。保护好自己也是有必要的。

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7．做事较真。不留情面的人最容易被排挤。工作认真是件好事。但是过分较真就不一定是好事了。在职场中为人处事应该圆滑、灵活一些。而不能不通人情。这样的后果可能就是会得罪领导和同事。在职场中。应该是把握大原则、大问题。也就是我们常说的外圆内方。
8．自己力量不足时。请离非业务部门远一点。否则也是最不待见对象之一。非业务部门虽然离单位的最高管理层近。能有“人际”上的意外之喜。但有个问题。就是闲人太多、是非太多。因为闲、技术含量低、隐性权势高。这里更多聚集着有关系的、有格外野心的。或者纯想混生活的。若实力足够。在单位有势力、自己有背景。或者在“搞人”方面有特长。那很适合这里。若只是一穷二白。尚处于能力增长期。对人际斗争完全没能力、甚至是一无所知。那还是别干把兔子送狼窝的危险事。没有赢面。太浪费人生。总之。在关系户充斥的部门想要凤凰涅槃。那先要做好“潜伏多年。压榨至死”的准备。

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9．身在职场你会受到两种排挤：一是领导对你的排挤。二是同事对你的排挤。领导对你的打压排挤。其实你很难区分明目张胆的排挤和名正言顺的批评之间的界限。若是领导真的不想用你。他大概率会把你踢出团队。而不需要通过各种方式来对你进行打压排挤；若是领导因为你的工作能力过强被他认为你会威胁到他的位置。或许他会利用职权对你进行无理的打压。主要表现为：无端的指责、不公平的任务分配和奖惩分配。发动其他同事孤立你等手段。同事对你的打压排挤。才是最让人猝不及防和难以招架的。你若是在同事里被孤立、被对立、被打压。原因或许多方面。但解决起来其实更虚无缥缈。同事排挤你的手段五花八门。最恶心比如制造谣言。孤立你或捧杀你、对立你。更有甚者。恶意中伤者有之。背后捅刀者有之。过河拆桥者有之。更重要的是。同事的打压往往打着关心你团结你的幌子。让你明枪易躲暗箭难防。
10．性格出现问题也会遭遇被排挤。如果一个人情商低、性格内向不善于辞令。做事还过于较真。明知单位关系很复杂都是拉帮结派的。不参与那些腥风血雨的争权夺利。事实证明有这种想法的人太天真。因为不站队不溜须拍马。上班肯定会被领导打压。现在的职场人对政治斗争都是经验丰富的老手。察言观色厉害。联合起来排挤你这种异类。在单位里。人缘好、混得开的大部分都是善于辞令、巧言善辩之人。所以。我们人在职场。要是想自己混得好、吃得香。受到领导、同事的欢迎。需要学会善于沟通交流。主动出击。要敢于表达出自己的观点和自己的各种想法。平时也要多主动关心他人。通过语言、行动的传递。别人才能更多感受到你的友好与善意。