什么样的人最容易在职场上被排挤？( 三 ) _经验知识

12．最不受待见最容易被排挤的人：是否抢功劳？是否抢风头？是否和上级的密友走的太近？是否和上级的敌人走的太近？是否在上级面前过分夸赞一个优秀的人？是否在上级面前过分贬损一个差劲的人？是否越级上报？是否跟上级的上级走的太近？是否和上级的同级走的太近？是否在客户面前显示自己和客户熟悉度超过上级？是否在其他员工面前表现出自己的人员比上级还好？上级赞美人的时候。你是否预留赞美的话给上级？上级批评人的时候。主要的话要你说了吗？上级心情好的时候什么都可以说。上级心情不好的时候你也什么都说；你和上级干一件见不得人的事。胜过和上级一起干一万件光明正大的事。最后要告诉你一句。这只是术。不是道。“信义”二字才是立身之本。

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【什么样的人最容易在职场上被排挤？】13．人际关系恶化也会被排挤。在工作中。人际关系的状态是影响工作状态的关键因素之一。几乎每一项工作任务都需要团队合作。当人际关系出现比较大的问题时。个人的工作便难以推进。更谈不上目标达成。显而易见。这就在很大程度上影响了个人工作成绩。甚至是发展前途。简单而言。当一个人被团队“孤立” 。他往往无法生存。
14．在一个单位里谁都排挤你。那肯定是有问题的。不是你的问题。就是单位所有人的问题。客观的找对同事和领导都排挤你的原因。如果他们嫌弃针对你的原因是你不会干活或者不懂人情世故或者性格不好。或者以上都是。那你就客观的想想自己是不是真的像他们说的那样。在这些方面有做不到的地方；如果你自我审视以后。发现自己确实没问题。是单位的同事和领导有问题。是他们小人势利、逢高踩低。你是不愿意迎合他们。不想跟他们同流合污才遭到他们排挤针对。而你又没有什么可以用得上的后台为你在单位撑腰。那你就可以马上着手准备找别的工作单位。尽快换个工作环境。因为这个环境你融不进去。再待下去会毁了你。

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15．切勿交浅言深。是我工作这些年来最深刻的领悟。不知道你是怎样的被人排挤。但我的经验是。工作中的圈子往往跟利益有关。跟友谊无关。我见过很多人前称兄道弟。背后插一刀的职场塑料花友谊。不要去追求职场友谊。更不要单纯地讨好人。参与开会或者与人合作时。细心观察周围的同事谁是小人。谁是君子。谁有后台。谁是未来的明星。留个心眼。对将来的你有好处。当你对别人有利用价值的时候。你自然就成为一个圈子的中心。决定你职场走向的不是那点同事间的塑料花友谊。关键还是你能被利用的价值。
16．自我价值得不到足够的肯定也会遭遇排挤。工作中个人价值的实现。来自于老板、同事或合作伙伴的认可和肯定。这不仅能增强自己的信心。也能保证自己在工作中可长时间处于积极的状态。如自己一直没有被重用。没有被认可。还被百般刁难。那对工作的积极性会由此下降。并可能进入恶性循环。在如此状况下。离开就可能成了唯一的选择。无论做什么工作什么职业。都要有自己的人。还自己要经营的关系或圈子。不然都不知道怎么死的。有了圈子就有了。护城河。为难你就是为难许多人。学习阳谋自保。学习阴谋防身。

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17．为什么被边缘化。为什么被排挤。为什么会被同事落井下石？其实关键问题是：你不是领导的人！你没有和他掰手腕的实力！这才是问题的根源。你也别怪同事。其实这踏马就是人性！如果队伍里谁不和领导保持一致。谁就会出局。被踢出去。这也是为什么校园凌霸里面。谁也不敢帮被凌霸的人一个意思。都怕惹火烧身。领导认为你不是他的人。他不搞你。搞谁？为人处世只是其中之一。和上级搞好关系只能说是锦上添花。职场新人在这方面很容易走偏。以为搞好关系是一切。职场上的核心还是各项能力。其他事情只要你不要脸。没人敢弄你。谁都弄不走你。
18．个人和企业文化格格不入也会被排挤。这一点常常被很多职场人忽略。认为只要薪水好、福利好、名声好的公司就是“最好的” 。但很多人在进去后才发觉。原来这里完全没传说中那么好。进到一个新环境工作。对于已成系统的行为规则、工作规则和文化习惯需要适应。但如果这就与你自己的价值观不吻合。你自己的行为、处事会在其中显得格格不入。甚至奇怪突兀。周围已经融入环境的人就会和你有隔阂。这样一来必给工作带来阻碍。被周围所有人排挤。