同事们每天上班,总是闲谈,我努力干活学习是不是很傻？( 二 ) _经验知识

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总结
说了这么多。其实还是为了告诉你。你的做法是正确的。在这种环境之下。仍然保持努力思考能力和行动力的你。是非常聪明的。
下一步你所要做的。就是通过努力工作。出业绩；通过学习。考证和提升认知。然后尽快跳出这个让你不舒服的低层小圈子。未来必将大有可为。
关于这个问题的观点就分享这些。希望能对你有所帮助。

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我是沐沐君。世界500强企业10年工作经验。获得过市级五一劳动奖章、市级先进工作者等荣誉。目前属于企业中层管理干部。热爱跑步和写作。喜欢用朴实通用的语言分享职场经验。欢迎大家关注沐沐君。共同交流。一起进步。
其他观点：
我认为别人闲谈的时候你在努力干活不是傻。恰恰相反。努力干活是最正确也是最聪明的做法。
上班期间总是闲谈很显然是一种对工作很不负责态度。我们应该先了解一下为什么同事们上班时间总在闲谈。看似是一起闲谈。但是背后一定有深层次原因。应该透过现象看本质。不能看同事闲谈。我们也跟着闲谈。再者努力干活一定比浑水摸鱼的收获大得多。甚至会让你受益终生。
在办公室闲谈的最常见的三类人
1.有身份背景或者家里很有钱的人
朋友小王在一家私企上班。从他进部门的第一天起。他就发现有些同事上班经常闲聊。部门主管看见了也从来不管。他就很奇怪。心里想：难道公司工作这么轻松吗？

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后来和同时们渐渐熟悉了之后他才知道。原来闲聊组的核心成员小李是公司一位重要董事的儿子。还有另外一位同事小周。虽然和公司没啥关系。但是家里超级富裕。平时上下班都是劳斯莱斯接送。他们来这上班可能只是为了体验生活。或者是实在太闲了。想找点事做。
这一类型的人通常是办公室中最开始闲谈的人。他们有一个共同的特点：老板和同事们的看法在他们的眼里不重要。有背景的人知道老板不敢开除他。家里很有钱的人觉得老板开不开除他无所谓。本来也不指望这份工作能赚多少钱。

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2.要离开公司的人
小王同部门的同事小张之前都和他一样不怎么参与那一撮同事的闲聊的。后来不知道怎么了。突然和他们热络了起来。主动参与到闲聊中。工作也不那么积极了。这种情况一直持续了半个多月。小王才知道原来小张下周就要离开公司了。跳槽去了别的公司。
现在小张的行为就说得过去了。小张要在正式离职前的一个月提出离职。后面就是交接工作。一般不会再有新工作被交到小张手上。那么小张除了交接工作就会很闲。参与到闲聊中也无可厚非了。
其实这也是有人要离开公司的一种迹象：他的行为模式和之前不大一样了。一般这类人参与闲谈是真的没有事情做。而且通常只是近期才出现的行为。

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3.看别人闲谈我也要闲谈的人
这类人就是小王部门除了小李、小周、小张外的闲聊组的其他成员。他们大多没有背景。家境也不是很富裕。但是就是要盲目跟着别人。看人家闲谈。他也要闲谈。闲谈肯定比干活轻松呀！况且有小李罩着。主管也不管。干嘛不轻松一点呢？
有这种想法的人才是最傻的人。最后吃亏的只能是自己。主管不管是因为碍于小李父亲的面子没办法说。并不是主管觉得这种行为没有不妥之处。这不小王公司效益不好。要裁掉一些人。除了小李外闲聊组的其他人都在裁员名单上。

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1. 习得一技之长
小王是程序员。其实他进公司的时候很多程序都已经成型。他的工作只要在原有代码的基础上修修补补就能完成。但是小王并不满足只做这样的事情。因为他知道在别人的代码上修修补补是永远也写不出来自己的代码的。这样的工作对个人的成长来说极其有限。
所以小王就在同事们闲聊或者自己下班的时间。仔细研究这些代码。然后加进自己的想法重新写一遍。虽然做的很慢。也要花费大量的时间。但他乐在其中。就这样坚持了三年。现在的他完全能独立写出复杂的程序了。