绩效考核和培训密切相关，前者反映了员工的绩效水平，后者则是提升员工绩效的有效手段 。通过对员工进行绩效考核，可以确定其具体的工作表现，为组织提供员工绩效评估、奖惩决策和组织调整的依据 。与此同时，培训则可以帮助员工掌握更多的职业技能，提升工作表现，从而进一步提高员工绩效 。因此，绩效考核和培训应该作为组织的一体化管理，相互支持，相互补充，相互推动 。
一：绩效考核与培训的关系【答案】：ABCE
解析：人力资源培训开发与绩效考核的关系是相辅相成的 。二：绩效考核与培训开发的关系如实填写目标及参加培训的情况，如啥时候啥地点参加什么内容的培训，对个人的提升是否有帮助等
三：绩效考核与培训的总结为促进妇幼保健机构绩效考核工作高质量开展，进一步提升妇幼健康工作服务能力和水平，3月3日，由岳阳市卫健委主办、岳阳市妇幼保健院承办的全市妇幼保健机构绩效考核工作培训班隆重开班 。全市各妇幼保健机构分管副院长、绩效考核办负责人、保健部部长、质控科科长及相关工作人员等50余人现场参加培训 。
会上，岳阳市妇幼保健院党委书记付寒昭致欢迎辞，岳阳市卫健委党组成员、市计生协会常务副会长赵曙光讲话，妇幼健康科科长熊芳主持会议 。
文章插图
培训会上重点对全市妇幼保健机构绩效考核工作进展情况及下一步重点工作进行安排部署，对2021年妇幼保健机构绩效考核质控情况讲评，针对《妇幼保健机构绩效考核操作手册（2022年版）》中绩效考核数据指标进行解读培训，并对病案首页数据填报要点和辖区管理数据填报要点进行交流与讨论 。岳阳市妇幼保健院副院长黎长权、医务部主任李伟霞、病案科主任李航仪及保健部副主任施芳分别进行了专题授课 。
会议指出，要充分认识绩效考核工作的重要性，要切实增强紧迫感和责任感，加强组织领导，明确时间节点，提高数据质量，严把审核环节，按时按质完成绩效考核任务，严禁以任何形式编造、谎报、瞒报数据，确保全市妇幼保健机构绩效考核工作顺利实施 。
通过培训，全市各级妇幼保健机构对绩效考核工作有了更加清晰的认识和深刻的理解，为保障全市各级妇幼保健机构健康、可持续发展，为全面推进2023年度绩效考核工作顺利开展提供了有力保障 。
【绩效考核与培训的关联度分析案例 绩效考核与培训的关系】会后，培训人员现场参观了市妇幼保健院新院区，对新院优美的环境、先进的设施、合理的流程、良好的就医体验赞不绝口 。
推荐阅读
- 什么水取之不尽用之不竭脑筋急转弯？什么水取之不尽用之不竭答案
- 缅怀革命先烈手抄报模板 缅怀革命先烈手抄报文字
- 腼腆的近义词是什么字 腼腆的近义词是什么词
- 企业退休人员养老金调整通知 企业退休人员养老金调整最新消息
- 有人说蒙古军西征俄罗斯后,改变了其血统,后来俄罗斯人实际是白皮的鞑靼人,你怎么看？
- 储蓄卡不用要注销吗
- 杨梅如何处理才能吃
- 皮肤比较黄怎么办
- 想开家星巴克该怎么操作？