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边防工资改革方案2022 工资改革方案怎么写( 三 )

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【边防工资改革方案2022 工资改革方案怎么写】3．与效益挂钩 。效益是企业的生存之源 ， 公司提薪要仅仅围绕效益提升这一根本点 。
4．与社会经济发展相适应 。
第4条 适用范围
除董事会成员、总经理、副总经理和总工程师外 ， 本制度适用于所有本公司员工 。但员工若有如下情形之一者丧失提薪资格 。
1．因工伤之外的原因而缺勤合计数一年累计达到2个月及以上者 。
2．在上一年度受到记过以上处罚或接受刑事拘留以上法律制裁的 。
3．已正式提出辞职申请的或正在办理退休手续的 。
第2章 提薪的类别
第5条 提薪可以划分三类：按自身价值提薪、按绩效提薪和按工龄提薪 。
第6条 按自身价值提薪是指按照该员工过去所受的教育、培训、工作经验及曾担任的职务或所在的岗位等为基础 ， 从而使其具备完成某个岗位所需的优势条件 ， 进而有更多的潜在能力可以为企业创造更多效益而进行的提薪活动 。
1．提薪的计算
自身价值提薪系数是对学校教育、培训、经验及职位四个指标系数的加权综合 ， 具体计算公式如下 。
自身价值提薪系数=学校教育×加权系数+培训×加权系数+经验×加权系数+职位×加权系数
2．加权系数的确定
依据对完成本职位工作的贡献程度 ， 分别对学校教育、培训、经验及职位四个指标可以确定如下加权系数 ， 见下表 。
提薪指标加权系数表
指标名称
学校教育
培训
经验
职位
加权系数
0.2
0.2
0.25
0.35
（1）学校教育指标的确定
一般由所获的的毕业文凭体现 ， 学校教育一般分为：大学及以上（包括学士、硕士、博士）、大专毕业生、高中毕业生、初中毕业生四个档次 。具体指标参数见下表 。
学校教育指标参数表
教育层次
大学及以上
大专
高中
初中
指标参数
1
0.8
0.6
0.4
如果接受过其他特别的教育 ， 则参照上述四个档次的标准 。例如 ， 如果夜大学或夜大专毕业 ， 可分别参照大学和大专毕业生的标准值 ， 也可以比标准值的水平适当低一些 。
（2）培训指标的确定
由于社会培训机构比较复杂 ， 没有统一的标准 ， 因而在确定培训指标时 ， 主要参考所培训项目与本岗位的密切程度与培训时间 。一般可分为：非相关、一般相关、短期密切相关和中长期密切相关 。具体指标参数见下表 。
培训指标参数表
相关程度及时间
中长期密切相关
短期密切相关
一般相关
非相关
指标参数
1
0.7
0.5
0.3
公司人力资源部经理、培训专员与所在部门领导负责培训相关性的确定 。一般中长期培训是指3个月及以上的培训 ， 短期培训是指3个月以内的培训 。
（3）经验指标的确定
这里说的经验是指从事与岗位相关工作的时间 。具体指标参数见下表 。
经验指标参数表
经验时间（年）
21以上
11-20
6-10
0-5
指标参数
1
0.8
0.7
0.5
（4）职位指标的确定
这里的职位指标是指依据在本企业或同类企业（规模大小、行业属性）担任的不同等级职务而确定的参数指标 。职务等级可分为：初级管理职务（车间班组长、一般行政管理人员等）、主管级管理岗位（车间主任、各部门主管等）、经理级管理岗位（各部门经理）、高层管理岗位（董事长、总经理等）具体指标参数见下表 。

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