第4章 提薪的管理
第12条 提薪后的薪酬支付
正式确认已被提薪且办理相关手续后的员工 , 其薪酬变动情况将在员工本月的工资单中得到反映 。
第13条 提薪的管理
提薪的管理由总经理授权分管副总汇同人力资源部经理、薪酬主管及相关部门负责人共同协商处理 , 遵循以下条款 。
1.坚持提薪管理的独立性 。在进行考查时 , 要撇开自身的利害得失 , 不受人情面子干扰 , 公正、冷静地进行判断确认 。
2.坚持审查的客观性 。对每个人的考查 , 都必须实事求是 , 不得根据主观臆断或者轻信他人的蛊惑中伤做出判断 。
3.尽量降低对工作的影响 。考查的结果对被考查对象将来的前途以及当前的工作成绩和情绪都有重大影响 , 因此要求慎重地进行考查工作 。
4.坚持提薪管理的保密性 。整个提薪过程及结果都要作为公司的高度机密 , 不能泄露 , 以免影响员工情绪 。
第5章 附则
第14条 对于本制度未规定的事项 , 依公司其他有关规定办理 。
第15条 本制度自××××年××月××日起开始执行 。
第16条 本制度解释权和修改权归某公司人力资源部所有 。
附表1:
提薪申请表
姓 名
工 号
学 历
职 称
部 门
岗 位
入职日期
合同期限
工作内容
主要业绩
目前工资
所属薪资等级
拟调整工资
调整后薪资等级
理 由
□晋升 □调整工作 □考绩优良 □年资增加(任选一种)
备 注
申请者说明
申请者(签章): 日期:
部门主管意见
部门主管(签章): 日期:
附表2:
提薪评审表
姓 名
工 号
部 门
岗 位
现在工资
拟调整工资
员工自身价值增值评价(如近期是否接受培训、教育等)
申请人(签章): 年 月 日
员工工作忠诚度评价
(工作态度、服务年限)
部门主管(签章): 年 月 日
员工近期绩效
考核情况
人力资源部(签章): 年 月 日
综合评审意见
□同意提薪 □不同意提薪
主管副总(签章): 年 月 日
备注
本文由弗布克原创 , 版权归属弗布克 , 欢迎转发 , 禁止转载 , 抄袭、洗稿 , 侵权必究 。
领取本资料的Word、PDF版完整内容 *** :
1.本资源编号:1230 。
2.关注+评论+转发 , 然后私信“资料” 。
更多相关资料可点击下面“了解更多” 。
推荐阅读
- 家用小型起吊机_小型起吊机结构设计
- 苹果滑动解锁专利为什么会无效?苹果滑动解锁专利号
- 苏州市住房和城乡建设局电话苏州市住房和城乡建设局
- 中通快递网点分布特点 昆山中通快递网点分布
- 羊蛋烧烤怎么处理
- 河南省国税发票真伪查询系统入门 河南省国税发票真伪查询系统
- 玛雅论坛 maya 阿宾 玛雅论坛 mayatodo
- 威士忌和白兰地的区别
- 今晚央视直播女足亚洲杯决赛 中国女足今晚决赛直播回放