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边防工资改革方案2022 工资改革方案怎么写( 五 )

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第4章 提薪的管理
第12条 提薪后的薪酬支付
正式确认已被提薪且办理相关手续后的员工 ， 其薪酬变动情况将在员工本月的工资单中得到反映 。
第13条 提薪的管理
提薪的管理由总经理授权分管副总汇同人力资源部经理、薪酬主管及相关部门负责人共同协商处理 ， 遵循以下条款 。
1．坚持提薪管理的独立性 。在进行考查时 ， 要撇开自身的利害得失 ， 不受人情面子干扰 ， 公正、冷静地进行判断确认 。
2．坚持审查的客观性 。对每个人的考查 ， 都必须实事求是 ， 不得根据主观臆断或者轻信他人的蛊惑中伤做出判断 。
3．尽量降低对工作的影响 。考查的结果对被考查对象将来的前途以及当前的工作成绩和情绪都有重大影响 ， 因此要求慎重地进行考查工作 。
4．坚持提薪管理的保密性 。整个提薪过程及结果都要作为公司的高度机密 ， 不能泄露 ， 以免影响员工情绪 。
第5章 附则
第14条 对于本制度未规定的事项 ， 依公司其他有关规定办理 。
第15条 本制度自××××年××月××日起开始执行 。
第16条 本制度解释权和修改权归某公司人力资源部所有 。
附表1：
提薪申请表
姓 名
工 号
学 历
职 称
部 门
岗 位
入职日期
合同期限
工作内容
主要业绩
目前工资
所属薪资等级
拟调整工资
调整后薪资等级
理 由
□晋升 □调整工作 □考绩优良 □年资增加（任选一种）
备 注
申请者说明
申请者（签章）： 日期：
部门主管意见
部门主管（签章）： 日期：
附表2：
提薪评审表
姓 名
工 号
部 门
岗 位
现在工资
拟调整工资
员工自身价值增值评价（如近期是否接受培训、教育等）
申请人（签章）： 年 月 日
员工工作忠诚度评价
（工作态度、服务年限）
部门主管（签章）： 年 月 日
员工近期绩效
考核情况
人力资源部（签章）： 年 月 日
综合评审意见
□同意提薪 □不同意提薪
主管副总（签章）： 年 月 日
备注

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