第五企业文化具有约束作用 。企业文化本身就具有规范作用，企业文化规范包括道德规范、行为规范和一是规范 。当企业文化上升一定高度的时候这种规范就成生无形的约束力 。它让员工明白自己行为中哪些不该做、不能做，正是企业文化所发挥的“软”约束作用的结果 。通过这些软约束从而提高员工的自觉性、积极性、主动性和自我约束，使员工明确工作意义和工作 ***，从而提高员工的责任感和使命感 。
总而言之，企业文化作用是显而易见，关键在于如何打造优秀的企业文化，使企业产生强的竞争力，而立于不败之地 。（声明：凡没有
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