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第三条 根据警务辅助人员的岗位类别 ， 分为文职辅警和勤务辅警 。岗位层级由高至低分为一、二、三级高级辅警 ， 四、五、六级中级辅警 ， 七、八、九、十级初级辅警 。
第四条 警务辅助人员的岗位层级与工资待遇挂钩 。
第二章 岗位层级的确定
第五条 警务辅助人员依法签订劳动合同 ， 到公安机关开展辅助性工作时 ， 可按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定确定试用期 。试用期满的警务辅助人员 ， 按以下原则首次确定其岗位层级：
（一）高中以上文化程度及其他人员确定为十级辅警；
（二）国家认可的大专以上文化程度、退役士兵、公安类（警察类）或者政法类院校毕业生确定为九级辅警；
（三）国家认可的研究生以上文化程度或具有国家认可的专业资质证书的人员确定为八级辅警 。
第六条 警务辅助人员在我市公安机关内部不同用人单位间重新建立劳动合同关系时 ， 在公安机关工作期间无违法违纪违规行为 ， 其在原单位的工作年限可作为确定其岗位层级的参考依据 。
第七条 原有在岗警务辅助人员首次确定岗位层级时 ， 以辅警工作年限及历年工作考核情况等作为参考依据 。
第三章 岗位层级的晋升
第八条 警务辅助人员层级晋升坚持公开、公平、公正的原则 ， 注重绩效和能力 。
（一）十级至五级的辅警每两年晋升一次层级 ， 直至晋升为四级辅警；
（二）三级及以上辅警实行选升制 。三级、二级、一级辅警人数原则上不超过本单位警务辅助人员总数的15%、10%和5% 。
第九条 十级辅警至五级辅警晋升至上一级岗位层级的 ， 需符合以下条件：
（一）原岗位层级期间内 ， 年度考核均为合格及以上等次；
（二）经晋升培训合格的 。
第十条 四级及以上辅警晋升至上一级岗位层级的 ， 需符合以下条件：
（一）在四级辅警岗位层级工作满2年、在三级辅警岗位层级工作满4年、在二级辅警岗位层级工作满6年 ， 且工作业绩和能力突出的；
（二）原岗位层级期间内 ， 年度考核均为合格及以上等次且至少一次为优秀的；
（三）原岗位层级期间内 ， 获得区（县）级以上公安机关个人表彰的；
（四）经晋升培训合格的 。
第十一条 警务辅助人员有下列情况之一的 ， 经用人单位研究决定 ， 推迟一年晋升岗位层级：
（一）一个年度内请病事假累计超过30天；
（二）一个晋升周期内违反公安机关规章制度或工作纪律 ， 被用人单位给予警告的；
（三）其他应当推迟层级晋升的情形 。
第十二条 警务辅助人员有下列情况之一的 ， 经用人单位研究决定 ， 予以降低一级岗位层级：
（一）一个晋升周期内违反公安机关规章制度或工作纪律 ， 被用人单位给予警告处理累计两次以上的；
（二）违反公安机关规章制度或工作纪律 ， 被用人单位给予记过处分的；
（三）其他情形应当降低岗位层级的 。
第十三条 十级至五级的文职辅警和勤务辅警在年度考核中为优秀等次的 ， 可提前6个月晋升岗位层级 。
第十四条 十级辅警至四级辅警的岗位层级晋升由市公安局各部门和各分、县局负责进行审批 ， 在每年3月和9月统一进行 ， 晋升人员名单确定后报市公安局政治部备案 。
第十五条 三级及以上辅警的岗位层级晋升由市公安局各部门和各分、县局报市公安局政治部审批 ， 在每年9月统一进行 ， 拟晋升人员公示期满无异议的 ， 予以正式晋升 。

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