毫无疑问 。公务员有年终奖 。这是符合公务员法规定的 。
【公务员有年终奖么？】目前 。公务员的工资收入由基本工资、津贴、补贴、奖金组成 。其中 。符合规定、能够发放的奖金主要有三类：
第一 。公务员年度考核结果为称职以上的 。发放年度考核奖金 。
所谓的年度考核奖金 。也叫做十三薪 。即所谓的第13个月工资 。
但是 。这笔奖金的金额是很低的 。只有一个月的基本工资 。也就是职务工资和级别工资之和 。不包括津贴、补贴 。
以一级科员为例 。职务工资只有780 。级别工资在1500左右 。年度考核奖金也就2000出头 。
第二 。公务员年度考核结果为优秀的 。授予奖励 。发放奖励奖金 。
根据公务员的考核规定、奖励规定 。年度考核被确定为优秀等次的 。给予嘉奖 。奖金标准为1500元 。
如果你表现优异 。连续三年被确定为优秀等次的 。记三等功 。奖金标准为3000元 。
第三 。也是公务员奖金的重头戏——目标绩效考核奖金 。
以前 。公务员有绩效奖、精神文明奖、综治平安奖等等 。但近些年来 。这些正逐渐合并为一项 。也就是目标绩效考核奖金 。
顾名思义 。这个奖金是和目标绩效考核挂钩的 。
每年年底 。党委、政府会对辖区内的所有机关事业单位一年来的表现进行考核打分 。划分为优秀、良好、合格等多个等次 。考核成绩不同 。目标绩效考核奖金的金额也会不同 。
如果考核成绩为合格的 。只发放一定金额的基数；如果考核成绩良好的 。有额外的系数；如果考核成绩优秀的 。系数更高 。以我们地区为例 。单位考核成绩良好的 。系数为1.15；考核成绩优秀的 。系数为1.3 。
同时 。公务员担任的领导职务或者职级越高 。奖金金额越高 。也以我们地区为例 。四级主任科员的系数是1.05 。三主的系数是1.1 。二主的系数是1.15 。一主的系数是1.2 。
我举个例子 。供你参考 。
假设 。某地区今年的奖金基数为50000 。公务员老王所在的单位考核成绩为优秀 。他是二级主任科员 。那么最后能拿到50000*1.3*1.15=74750元 。
当然 。影响目标绩效考核奖金的关键因素是所在地区的经济发展水平 。
像是苏州、深圳等发达地区 。奖金会超过10万；但是西部的偏远县城 。奖金可能只有1、2万 。
目前 。公务员的奖金越来越规范 。标准越来越严格 。所有的奖金都要符合政策才能发放 。
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其他观点：
公务员的奖励实际仍然很多 。只不过福利收入受到限制 。
其他观点：
考核合格（称职）以上等次有半个月工资奖励 。
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